一位在印度尼西亚传教的荷兰人说，他的教徒对《圣经》故事作出了令人意想不到的解释。故事的大意是：一个人有两个儿子。他对大儿子说：“儿子，今天你到葡萄园去干活。”大儿子回答说：“我就去，父亲。”但他没有去。父亲对二儿子说了同样的话。二儿子回答说：“我不去。”但他后来改变了想法，真的去了葡萄园。他们两人谁按父亲的意志做了呢？《圣经》上的答案是后者。然而他的印尼教徒们却选择了大儿子。原因是他维护了形式上的和谐，没有冲撞他的父亲。而实际上去没去倒是次要的。

　　一位研究文化差异的社会学家指出，在讲究团体至上的家庭里，无论什么事情，孩子都要学会服从别人。个人主张是根本不存在的，一切都事先由团体安排好了。如果哪个孩子反复强调自己与众不同的观点，就会被认为品行不好。而在倡导个性的家庭里，一个没有个人主张的孩子会被认为个性不强。至于哪种个性行为会受欢迎，则取决于所处的文化环境。在一种文化环境中受到非议的人，在另一种文化环境却可能受到赞许。

　　对年轻人来说，如果要想充分发挥自己的特长，就要选择一个能够接受和肯定自己的文化环境。具体到择业上，就是要确认自己的文化类型，然后选择与之相近的文化环境。

　　一般而论，在工作目标的选择上，倡导个性者看重的是自由的空间、个人的时间和竞争的环境。也就是说，要有发表个人主张、表达自我意愿的机会和自由，有足够时间安排个人或家庭生活，工作具有挑战性，有成就感。这样的人更适于去做传媒、自由研究工作、西方式企业。

　　而讲究团体至上一般看重有较好的工作条件、较稳定的收入、有秩序的生活、在工作中能学以致用。他们喜欢和习惯于平稳的生活节奏、互相依赖的人际关系、可见的前途(比如按资历和年头升迁等)，不很适应充满挑战和需要自律精神的生活。这样的人比较适合去机关、传统企业、学校。

　　就是在一个单位中，不同的岗位对人的要求和评价标准也不尽相同。比如在企业中，对营销人员和财务人员的要求就大不一样，前者需要多一些个人意识，而后者则需要集体精神。

　　一个人年轻的时候当然少不了走些弯路，但无谓地走许多弯路是得不偿失的，就像一个经历了太多感情挫折的人，有一天会发现自己已经没有了爱的激情和勇气，这是最可怕的。早些认清自己，认清自己所需要的和所适合的，你就可以在这个速度至上的时代比别人走快几步。不要小看了这几步，有时仅仅是一步就决定了你是赶上了快车还是要停下来等慢车。(张国庆)

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