8月25日，171名考生在北京会议中心，参加了北京市公开选拔副局级领导干部的面试。面试分为16个组，每个组7名考官，由市委各部委领导、各选拔单位的主要领导、学科领域带头人、心理测评专家、人力资源管理专家组成。面对考官，即便是那些曾在工作中叱咤风云的老将，也感到有些紧张。与前三届高级领导干部公开选拔考试相比，今年的考试更趋于成熟。

　　在38个职位进入面试的171人中，中央单位的有63人，占36.8%，外省市单位的有33人，占19.3%，市属单位的71人，占41.5%，另外，来自国有控股的股份制企业的有3人，“三资”企业的1人。具有硕士学位和博士学位的111人，占64.9%，其中具有硕士学位的86人，具有博士学位的25人；中共党员157人，占91.8%；从职务情况看，有正处级以上干部119人，占69.6%，其中副局级干部6人；具有高级专业技术职称的84人，占49.1%。

　　在北奥有限责任公司副总经理的竞聘面试现场，一位年仅31岁的考生感到超水平发挥。他告诉记者，这次面试的专业题部分与本企业的实际工作联系比较紧密，而他原来就是这个单位的，所以考得不错。他说，外单位的人只能从理论上去阐述，自己则占很大优势。他感到，这些专业题基本没有超出自己的工作范畴。

　　考生走出考场后议论最多的一道题是：北京天津联手的优势互补问题。考生普遍感到，对于奥运与环保、三个代表等热点问题，平时思考较多，而这道题平时几乎从没思考过。有位考生告诉记者，此题其实报纸上曾讨论过，看来，参加此类考试，唯一的复习方法，就是多看书、看报，再有就是平时的积累了。

　　一位考官向记者透露了此次考试的评判原则：第一，考察的是考生的分析能力和逻辑能力。对于一个问题，不一定有统一的标准答案，也不一定与考官的想法一致，只要能自圆其说就可。比如此次面试综合题中的“你对一朝君子一朝臣怎么看待”，考生应分析这个现象产生的根源并对此题提出自己的判断标准。第二，考察考生认识问题的深度和广度，眼界是否开阔。第三，此次考试的专业题占分量比较大，这些专业题比较能客观反映干部的专业能力。

　　考试结束后，考生们提出不少好的建议。一位考生感到，考试时间短，只有40分钟，几乎没有思考的余地，是否可以延长考试时间；一位考生提出，能否将这种结构化面试形式改为文件框式的情景化面试；一位考生则希望安排几分钟的自由交谈。看来，此类考试已越来越趋于成熟化，也越来越被人们认可。一位考生告诉记者，公开招考高级领导干部是今后选拔干部制度的趋势，自己正是想来感受一下这种大趋势。(宋伟)

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