在李海波的策划下，恒久昌销售职业经理人团队成功应聘于香港创升集团，开始了他们的创业之旅。

　　6月的职场，因为少了跳槽者的冲动，更由于大多数的毕业生去向已定，进入了一年一度的整合淡季。然而，一则小小的集体求职广告，却不经意地打破了这份宁静。一时间，团队所属的恒久昌公司的办公电话热得发烫，200多家企业前来探底，媒体也纷至沓来，甚至有人质疑：“是集体求职，还是集体跳槽？”正当人们众说纷纭、拭目以待之际，传来了恒久昌公司与香港创升(国际)集团合作的消息，这就使我们不得不重新审视这一崭新的求职理念。

　　团队领头人李海波的初衷原本很简单，自己酷爱营销工作，师从于林正大、陈安之、科特勒等营销管理专家，又在业界摸爬滚打8年，积累了相当的经验，还有一些很好的创意，有做一个知名品牌代理的潜力。由于一个人力量有限，更确信1＋1＞2的组合优势，因此将身边多年来聚拢的专业人才组成团队，成立了恒久昌促销技术发展有限公司，并打出了“纯销售技术团队(21人)：一个销售职业经理人团队，有着与多个著名品牌配合的经验，核心能力集中在生物科技、快速消费品、房产类产品的销售上。有意与一个品牌长期合作，报酬为底薪加提成……”这一集体求职广告。

　　平均年龄25岁，大多数拥有本科及以上学历，11人曾供职于外企，这些要素使他们成为敢想敢做的一群。置身于他们位于国家图书馆行政楼的公司现场，那别具一格的红绳胸卡、那寓意深刻的公司标识、那高悬墙上的每周执行计划、那长达百页的规章制度，以及属下对领头人非同一般的认同，你不能不承认他们已营造出自己特有的企业文化和管理机制。目前，他们组建了“销售堂口”，以吸纳更多的销售人才开展业务交流，还实行每周三、六的定点培训和不定期的外出进修，旨在建立更加有力的销售团队，不断提升销售技术。

　　李海波认为，团队不是人头的简单相加，而是一个由具有不同个性、经历、特长的专业人才组成的优势整合体。由于志同道合，高度认同，且长期磨合，因而具有更强的执行力和更高的专业化水平。也正因此，当机会降临之际，他们能迅速出击，仅用一天一夜就制定出包含营销策略、目标消费者、渠道通路、成本预算在内的长达20多页的项目执行计划，还有了首次在大连推广会上的不俗表现。他们用行动释放了久存客户心中的疑虑，最终成就了与香港创升集团的合作。

　　香港创升集团是以生物工程、农产品深加工、医疗器械药品、大型专业软件为主业、总资产评估达10亿港币的生物高科技集团，其属下的创升健糖集团是世界上最大的甜菊糖深加工企业。创升集团董事局主席张永博士坦言：“此次拆资300万元给恒久昌公司，用于甜菊糖在国内的市场推广，看重的是团队的整体素质和年轻人的青春活力。”

　　虽然，这种契合不无风险，因为如此多的“空降兵”瞬间着陆，难免文化相左、利益冲突。然而，对于任何一个有着良好工作理念的成熟团队来说，这种集体跳槽的可能性，较之单个人的重新选择，要小得多。李海波坦言：“之所以用这种方式求职，并准备长期服务于一个品牌，就是为了提高团队运作的安全性。我们有责任和义务把客户的需求当作自己的需求，在客户的价值中寻求自身的价值，客户的需求永远是团队的第一需求。更何况我们的行为是受严格合同制约的。”

　　事实上，职场中“一人变心、拉走一拨”的哗变已不在少数。可见，对于企业来说，并不会因为人才是一个一个招来的，就能免去集体跳槽的灾难；也大可不必因为有合作失败的可能性，就因噎废食，放弃对专业化整体服务的选择。问题的关键在于讲求诚信，完善制度，找到共同利益的契合点。在市场经济充分发展的条件下，分工协作、优势互补是企业提高效率的必然选择，外包业务已成趋势。专业化中介服务的蓬勃发展就是明证。

　　恒久昌公司其实就是一家专门提供营销服务的企业，与众不同的是，他们首创了“集体求职”这一理念，并以商业化的方式运作，取得了令人瞠目的一石多鸟效应。他们向人才市场推出的不是“人才零件”，而是人才的“成套设备”，他们将作为所服务企业的一个环节而存在，其任务是使产品的价值最终实现。这种契合的最大优势在于“拿来”就用，大大缩短了企业的招聘周期，简化了繁琐的招聘程序，从而降低了企业的人力成本。直接启用这类成熟的专业团队，必将能使企业更好、更快地实现赢利的目标。

　　虽然，这是一种已经异化了的求职方式，但是，在创升决策者勇气和魄力的支撑下，求职团队获得了前所未有的机遇，得以在巨大的操作平台上施展才华，实现创业梦想。应该说，在人才市场总体供大于求、个体求职势单力薄、一向处于被动的今天，这一创举无疑是一种有益的尝试，令屡屡无奈的职场中人耳目一新。

　　对于这一崭新的求职理念，清华大学的张德教授分析说，从企业方面看，“集体求职”为用人单位提供了一条人才资源整合的新思路；从社会就业层面来看，“集体求职”的专业运作，带来了有针对性的人员培训，进而提高了就业的可能性和稳定性，不失为扩大就业面的一种新方法。(本报记者李旭红)

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