小编及时语 今天由全国妇联牵头的“中国妇女社会地位调查”的新闻发布会举行，会上将公布当前妇女社会地位的调查结果，我们看到的是，现实职场中的女性权益仍在遭受侵害，只不过现在似乎变得更为温情脉脉！性别歧视，office lady心头挥之不去的阴影。

　　case1：某国外著名大公司在华机构的女职员(一般职位)，一旦生育，在哺乳期过后的一段时间内，往往被告知“因其工作表现不好”，将不再续签劳动合同；或以“不胜任工作”为由，“调换”工作岗位(将工作调换成同岗位中最低级的或将原定的升职取消)，并且被私下告知，如愿主动离开，不仅待遇分文不少，还将提供“表现优秀”的推荐信。

　　case2：在某IT行业著名公司，某女职员产假过后，被调换了工作，并被口头告知她不胜任IT行业紧张的工作，要求其自动离职，并保证给予优厚补偿。因对公司调换工作及要求自动离职不满，该职员回外地老家休养。一个月后返京，但公司以其违反劳动纪律，旷工为由解除了劳动合同。该职员虽提起劳动仲裁，但因旷工问题而败诉。

　　在第一个案例中，由于该公司采用不违反劳动法的有关规定和劳动合同的做法，并且有内部考核评分等“依据”，员工虽然不服，考虑到经济利益，往往不得不同意。而第二个案例中，如该员工能及时提起仲裁，则可根据劳动法第29条的规定认定该公司解除劳动合同的行为是无效的。

　　以上两个案例虽发生在不同的企业，企业采取的做法不同，依法所产生的结果也不同，但都是基于一个原因，即认为妇女在生育后不能安心工作，其本质都是性别歧视。对女性的歧视是对妇女权益的严重侵害、践踏。以上两公司的做法是一种侵犯人权的行为。

　　那么，被侵权的女性，能否以遭受性别歧视寻求司法保护呢？目前，尚无这样的司法实践，但我认为寻求司法保护的法律依据是存在的，同时外国的司法实践为我们提供了很好的样板。

　　从法律依据上讲，我国《宪法》第四十八条规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。我国《妇女权益保障法》规定，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。《劳动法》也规定，劳动者享有平等就业权。同时，《妇女权益保障法》规定了“妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼”和“侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任”。

　　在国外，尤其是美国，这类诉讼是比较普遍的，简单讲一般只要在听证中，多数证词证实存在歧视情况，雇主又不能合理解释其行为的合法性，即可认定性别歧视。司法救济，不限于性别歧视，是被侵权人寻求帮助的最后手段；法院为遭受歧视的公民提供保护，是维护公民合法权益，维护法律尊严的重要手段，更是法院的职责。对性别歧视进行诉讼，可以惩治那些规避法律，侵害妇女劳动权的行为，是改变当前妇女劳动地位低下的重要手段，法院应予支持。(田禾)

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