随着WTO的临近，国内企业在不断壮大自己实力的同时，人才的竞争已变得愈加激烈，作为发展速度较快的产业之一——保险业已在悄然改变运营策略：在人才竞争上，越来越多的保险公司纷纷把目光瞄向了离退休的老年一族，能招聘到老年人才被视为业务增长的前奏。

　　记者在近日的中老年专场招聘会上看到，不大的会场中仅保险公司就占了7、8家。在一家平安保险公司的招聘表上显示：报名应聘的10个人中有3-4人年龄都在54岁以上。谈到招聘老年人做保险的原因，平安保险公司负责招聘的人士告诉记者，老年人有他(她)自身的优势，比如知识面、经验积累、社会关系、可信度等都比年轻人胜出一筹，工作起来更容易与人沟通，成功的机率也比较大。其实，保险公司招聘优秀的老年人才也是作为企业发展的砝码，据中国太平洋人寿保险公司北京分公司王桂珍介绍，太平洋保险公司下一步将上市，上市后公司会有更好的发展前景，需要更多的人才加盟，尤其欢迎有能力的老年人才和公司一起前进。

　　据了解，如今保险公司对老年人才的要求也比较宽松：身体比较健康、活动能力强、有良好的社会经验等，一些离休后欲寻找第二职业的老年人不妨一试。（阳光）

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