人才高消费说的是企业用人一味追逐高学历的风气。这种风气之下，拥有高学历就意味着能捧上金饭碗。因此，拿一个更高的学历成为许多人孜孜以求的目标。

　　与此同时，一些企业在人才使用上日趋理性化，求“实”不求“高”。高学历失业的现象便随之悄然浮出了水面。

　　高学历者危机乍起

　　在竞争激烈的人才市场上，高学历往往能够成为首次就业成功的“敲门砖”。在一些大公司，大专生、本科生与硕士的起薪甚至会相差几千元以上。如果你是一个身无绝技之人，就得忍受这样的差别待遇。因而，造成很多人都认为有了高学历才能找到好工作，继而为了学历、为了读书而去读书。

　　有了高学历就能高枕无忧吗？在变化莫测的人才市场上，没有什么是一成不变的。眼下，市场需求的是复合型人才，仅仅拥有高学历是远远不够的。

　　拥有高学历，一样会失业，这种趋势首先在人才集中的东南沿海城市显现出来。深圳市劳动局局长余晖鸿日前向记者透露，在深圳高学历者求职难过普通技能人才。他介绍，在深圳失业人员中，大专以上学历的占12.34%。而据深圳市人才大市场一份统计显示，在用人单位的需求中，对本科学历的要求占32%，对博士及硕士学历的要求各占1%，而标明需求专科生的占39%。

　　可见，在就业竞争十分剧烈的今天，劳动力过剩已不仅仅是困扰低学历者的问题，一大批拥有较多知识的高学历人才也正加入到失业大军中。

　　企业用人求实不求高

　　深圳一家电子企业的人事负责人李先生说，在深圳，本科生的年薪在5万元左右，而大专生年薪一般在2.5万元左右，除非企业有特别要求，一般都不需要高学历，以免无谓增加成本。他表示：“学历并非越高越好，最主要看岗位是否需要，有些岗位用了高学历的人反而会大材小用，人才自己也会干得不开心。”

　　有观点认为，凡是对社会做出贡献的人都是人才，高学历的人才只是其中一种。而就企业而言，其首要目标是追求利益的最大化，企业的一切经营活动都是为这一目标服务，因此，既掌握了专业技术理论(包括管理技术)，又积累了较丰富的专业技术经验，能为企业的生存和发展做出较大贡献者，企业可视其为人才。

　　在我国，传统的用人做法是量才使用，什么等级的人就安排做什么等级的事，但最近，台湾企业界颇时兴“让B级人做A级事”的用人做法。有说这种做法既不同于人才使用的高消费，又有别于人才使用的超负荷，而且有助于激励员工奋发进取。有一家调查公司曾做过一项调查，发现A级人做A级事，成本是90，绩效是85；而B级人做A级事，成本是60，绩效可达到79。

　　为高学历人才就业把脉

　　有人把拥有较多知识的高学历人才失业的现象称做知识性失业。并分析认为，产生知识性失业的原因首先在于目前我国高等教育体制与市场不接轨。高等院校学科设置不合理，课程内容陈旧，不能适应知识经济发展的要求，使毕业生的专业面过于狭窄，学非所用，高分低能。一个人如果不具备在某一岗位工作的能力，失业是非常正常的。

　　而高学历者的职业预期与用人单位对人才的要求错位，也是造成知识性失业的一个重要原因。高学历者对工资待遇、工作环境的要求一般比较高，而市场经济则讲究以最小的成本换取最大的价值，当用人单位逐渐抛弃过去重学历、轻能力的观念，而将考察和录取人才的标准定位于人才可以为本单位创造什么样的价值上时，高学历人才失业便成为正常现象了。

　　随着高校招生规模的不断扩容，尤其是高校招生考试不受年龄限制等政策的出台，我国高学历人群失业率增加的问题会越来越突出。因为高校扩招了，并不意味着就业市场也扩大了。从全国来说，高学历人才一般集中在东南沿海及内地核心城市，他们一般都不愿意到偏远地区就业，这也是导致知识性失业的一大原因。

　　因此，专家提醒，高学历者在就业时要正确评估自身价值，因为高学历并不等同于高素质。在市场经济条件下，衡量人才的标尺是“效益”而不是文凭，高学历者在未能为社会创造出效益之前，不应当以“人才”自居，切忌躺在文凭上睡大觉。高学历者惟有认清自己根本的价值，及妥善规划人生目标，才是比较实际的。(陈焯斌)

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