今年，有多场俗称“猎头会”的高级人才招聘会在杭州举行，其为企业寻将觅帅的良好效果受到了众多用人单位的欢迎。但从已经举办的猎头会效果来看，招聘会的“隐蔽性”却还有待提高，而“隐蔽性”是直接影响到高级人才是否愿意进场的重要原因之一。

　　我省东方通信、万向集团和娃哈哈等知名企业都是猎头会的常客。为了慎重起见，猎头会上招聘单位和应聘者全部是在宾馆房间里一对一地面谈。杭州市人才开发中心的负责人表示，像这样封闭式的招聘会，强调隐蔽性可以更好地保证人才和企业交流，不受外界干扰。

　　不过，由于猎头会的高知名度，吸引了众多的媒体和看客前来参加。进场的高级人才不得不面对公众的目光。据一位不愿透露姓名的高级人才说，第一届高级人才招聘会就出现过招聘人员遇见同样前来应聘的本单位领导的尴尬事。因此一些高级人才对自己的抛头露面不得不慎重行事，从而导致高级人才招聘会前来凑热闹的人不少，达成意向的相对不多。

　　9月份，又一届高级人才招聘会召开在即，看来主办单位还应巧妙地在隐蔽性上多下功夫。（顾宇）

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