据最新统计资料显示，2001年上半年，上海的48个综合性人才市场中，共举办各类招聘专场127次。进场招聘单位6694家，比去年同期下降8.65%；合计推出招聘岗位3万余个，比去年同期增长51.49%；计划招聘人数9万余名，比去年同期增长43.36%；进场应聘人次30余万，比去年同期降低8.97%；初步达成意向者有10万余人，比去年同期增长46.10%。

　　以上的一组数据表明，今年上半年上海人才市场需求量稳中有升。那么，本市人才市场的招聘中，总体上呈现什么特点呢？有关专家谈了他们的看法。

　　在所有招聘单位中，三资企业风光不再，民营企业却异军突起，成了上半年上海人才市场的一大热点。三资企业一改两年前占进场招聘单位数半壁江山的火红局面，从前年下半年开始呈现出逐步回落态势，至今年上半年下降的幅度仍居首位；股份制企业从去年开始，对人才的需求保持强劲上扬，今年上半年起逐渐稳定，所占比例基本与去年底持平；民营企业在今年上半年增幅明显，进场比例现已超过三资企业，其对人才需求量的逐渐增大，反映出民营经济发展迅速，国家鼓励民营企业发展的政策，已在市场中得到体现。

　　同时，招聘单位对人才的要求也越来越高，普遍存在着高级人才难觅，一般人才过剩的现象。即使像财会、文秘、行政管理等常用人才也是如此。经常出现一个单位只需招聘一个出纳或文员，设摊工作人员竟会收到几十份、甚至上百份个人应聘资料。而高级人才的招聘情况与此恰好相反，如IT行业的项目经理、复合型管理人才等，许多企业一般在市场上多次设摊，也很难招聘到合适的人选，无奈之下，只好花重金委托猎头公司招聘。

　　另外，网络招聘也逐渐进入上海的人才市场。如上海贝尔有限公司专场、上海延锋汽车饰件有限公司专场，以及各次高级人才系列招聘活动中，一改传统现场洽谈招聘的形式，充分利用现代化设备，实现“网上招聘”“远程面试”等同步运作，使招聘形式呈现出立体模式。不但拓宽了招聘触角，同时还提高了市场品位。

　　从上海上半年人才市场的走势来看，如今上海人才市场上最为“吃香”的是现代物流人才、航运人才以及项目管理人才等紧缺人才。

　　曾有专家预言，中国加入WTO以后，物流业将是受冲击最大的行业之一。现在上海物流行业中，不仅现场操作人才难觅，系统管理人才更加供不应求。普通物流经理月薪标价5000元左右，中高级物流经理月薪标价8000—12000元，经验丰富的高级物流经理标价年薪达40万元，甚至更多。且各次人才交流会上频频传出“有价无市”的告急现象。现代物流人才也被列入“上海市十大紧缺人才”的名录之内。

　　另外，据专家预测，至2010年，上海航运人才需求总量将达299095名，年均增幅3.3%。其中，港口系统至2010年实际人才需求为4640名，平均每年需补充464名；航务系统至2010年实际人才需求为11659名，平均每年需补充1166名；航道工程系统至2010年实际人才需求为2643名，平均每年需补充264名；口岸机构系统至2010年实际人才需求为3030名，平均每年需补充303名。

　　除此之外，项目主管、项目开发、项目策划、项目经理等，上海人才市场中最常见的紧缺岗位，在上半年各人才市场上绝对是“香饽饽”。各类项目管理人才月薪的平均价位在3000—5000元，而IT行业项目经理人才的月薪开价在5000元以上，如规模较大的综合工程项目经理月薪价位将达8000—10000元，甚至更高。据专家预测，本市目前各行业急需各类项目管理类人才总数将达上万名 （实习生 赵士毅）

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