外企，曾是许多人梦寐以求的天堂：不菲的薪金、舒适的办公环境、快捷的工作方式、频繁的交际活动……外企白领就意味着“物质生活满足，精神品质提高”——于是，许多人才千方百计削尖脑袋地想进入外企做白领，而同时，众多令人羡慕的外企白领却想离开外企。那么——

　　外企人职业生活质量：很精彩也很无奈

　　生存是需要讲求技巧的，而晋升更不像名片上增加一个头衔那般轻巧。

　　中国对外服务杂志社不久前开展的“外企人职业生活质量问卷调查”显示，大多数人认为，在外企工作固然能挣得较优厚的薪酬，但外企工作十分辛苦，工作压力相对更大。

　　张先生(某外企人事主管)：每当我和朋友一同逛大街或吃饭时，朋友们都会说：“假如我们花钱也像你如此这般潇洒自在的话，那该有多好。”而我只能在心中暗叹：如果真有机会让你来做我现在的工作，你们真的会愿意吗？当我还在公司加班时，很多人都已经在家与家人一起享受天伦之乐了。当很多人还在睡梦中时，我已经匆匆地赶往公司去开电话会议了。每个休息日，当许多朋友自由自在地尽情享受时，我还得把工作带回家来接着做。不在其位，不知其艰辛。一旦身在其位，个中滋味只有自己和家人才能知道。

　　吴小姐(某外企部门经理)：我做到今天这个位置花了10年时间。在外企的生存，总体的感觉就是“高处不胜寒”。其实，生存是需要讲求技巧的，而晋升更不像名片上增加一个头衔那般轻巧。即使你今天能拿到20万元的年薪和得到相应的头衔，那么明天呢？即使不奢望自己年年都能百尺竿头，但是看到后辈们都那么努力，自己稍有松懈，目前的职位就有可能难保。

　　外企人来人往：首要考虑发展前景

　　外资企业的世界虽然很精彩，但同时也很无奈；追求精彩者想“进城”，感到无奈的人想“出城”，使外资企业的人才流动逐渐趋于有进有出的理智状态。

　　从外资企业出来的人才，除了出国外，主要选择有三条：到民营企业去，自己创业，到大型国有企业去。

　　毕业于北京外国语学院的黄女士，1995年应聘到深圳一家跨国公司人事部。第一次接触到跨国公司系统规范的培训课程，她十分震惊。当时就想：这么科学而实用的培训，如果能介绍给国内企业，那该多好啊。去年年初，她终于看到国内企业对培训需求的旺盛势头，便和几个志同道合的朋友一道创办了一家自己的培训公司。虽然公司开张不久，还谈不上发大财，但当老板，自己给自己打工，这种感觉是在寄人篱下的外资企业所感受不到的。

　　吕先生曾在外资企业当过4年销售部经理，现在在一家国有食品公司当市场部经理。他说：在经历了国企、外企之后，觉得它们的区别不是很大，各有各的好处。他认为，现在选择公司不应看公司的性质，而应考虑企业在国际化市场大潮中的生存能力和发展前景，看它是否能适应这个时代的发展潮流。

　　张伟家(博能顾问公司总裁)：随着中国加入WTO的进程加快和全球经济一体化大趋势的形成，企业的轨迹将逐渐被淡化。许多世界知名的大企业，人们很难讲它是瑞士的、瑞典的，还是美国的，在中国亦是这样。只要企业在中国注册，向中国政府纳税，为中国人提供就业机会，它就可称作中国公司。企业的国际背景淡化后，那么年轻人无论是从外企到国企，还是从国企到外企，都不能称为“回流”或“返流”，而只不过是个人舞台的重新选择罢了。(杨俊卿 陈德军 樊奎)

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