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人在职场:“人缘”不好在自己

http://www.sina.com.cn 2001/09/17 10:43  生活时报

  人缘不好者往往有一个毛病,自以为是,瞧不起别人;看人总是斜眼睛;回答问话时往往显出不耐烦的神情;即使在求教于别人时,也爱摆出一副似乎胸有成竹的架势,好像在考人家。这些表现,虽然并非完全是有意识的,却必然会引起同事的反感。

  心胸狭窄,妒忌心重,是人缘不好的重要因素。能力比他强的,他不服气;受领导器重的,他不顺眼;别人相互关系密切,他则悻悻然,甚至连谁讲了一句精妙的俏皮话,他也
会若有所失。这就无形之中在他与别人之间构筑了一道厚厚的、无形的墙。

  心胸狭窄和妒忌心是一对孪生子,都是不良的心理品质特征。其产生的原因,与主体的自我认识和社会认识失调有关。他们既缺乏自知之明,又容不得他人。因为心理总得不到平衡,所以势必在语言行为中表现出来。

  另外,疑心病太重,也是人缘不好者的一大弱点。如有的人快40岁还没找到对象,别人只要一谈到恋爱问题,他就怀疑人家有意影射他;看到几个人在窃窃私语,便怀疑在议论他;甚至别人无意中瞟了他一眼,他就受不了。凡此种种,使自己终日处于惶惶然之中,使别人对他避之唯恐不及。产生疑心病的原因,主要是心理成熟度低,缺乏安全感,把注意力都集中在对外界的防卫上面。他们在人际关系中没有信任,当然也不可能与别人沟通感情,就连正常的信息沟通也受到了严重阻碍。人缘不好者不妨对照一下,自己是否也有类似情况。学一点社会心理学,对处理好人际关系是十分必要的,良好的人际关系,会带来愉快的情绪,有益于工作、生活。

  当然,我们提倡的是符合社会公共道德、体现人与人之间互助友爱的人际关系,至于那种为人圆滑、善于投人所好,甚至不择手段以阿谀奉承、挑拨离间来获得“人缘”的做法,自然应该坚决反对并加以警惕。(沈玖)


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