来自农村的大学生和出身城市的大学生究竟有没有差距？贫困地区的大学生们尽管学习十分刻苦，可他们的视野会不会不够开阔？知识面会不会不够丰富？如果他们和大城市的大学生们同样参加跨国公司的面试，他们能行吗？带着这些疑问，记者参加了最近举行的“知识点亮希望”联合利华校园招募活动。参加活动的学生们全都来自于联合利华资助的贫困大学生，联合利华称他们为“希望之星”。

　　作为世界上最大的日用消费品制造企业之一，联合利华拥有一套完整、系统的选拔本地人才的程序。在大学生中十分知名的“联合利华商务夏令营”就是联合利华招募应届毕业生的独特方式。在2-3天的夏令营中，来自全国各地的顶尖大学生们聚集一起模拟组成公司，完成商业案例分析。届时，由联合利华各部门的高级经理组成的评判团全面考察大学生分析问题、商业感觉、团队精神、英语表达等各方面的能力，从中挑选出最优秀的学生加盟联合利华。

　　这次，联合利华校园招募活动特别为“希望之星”大学生而举办。早在1998年，联合利华通过共青团挑选了125名品学兼优却家境贫困的学生，资助他们大学四年的学习和生活费用。这些大学生家境清贫，却执着于读书，物质匮乏，但专心于学问，和家乡的孩子们比起来，经历大学生涯熏陶的他们已是十分出众，可是他们能通过联合利华严格的考核吗？

　　在联合利华精心设计的模拟商战中，来自哈尔滨工业大学、湖南农业大学和厦门大学的同学们组成模拟公司，自如的运用平时所学，聪明的利用各种商机，科学的制订市场策略，显示出同学们扎实完整的知识结构和决不输于城市大学生良好的市场感觉。不过，留给记者印象最深的是最后的“个人演示”单元，面对评判团，在模拟商战中失败的同学们坦承失败的教训，并勇于承担责任，从而反映出这些“希望之星”大学生们健康良好的心理和人格。

　　“希望之星的大学生用自己的表现证明了通过努力，贫困地区的大学生们绝对不会输给任何同龄人。对于贫困学生的资助决不应该仅仅局限于金钱上，应该从长远打算，在学习上、精神上培养他们，让他们真正成长为家乡、国家的希望之星。”联合利华的高级人事董事David Learmond在观摩了整个招募活动后，感慨的说。

　　在这两天的活动中，联合利华还为“希望之星”的大学生们作了详细的就业指导，联合利华人力资源部门的高级经理为大学生们介绍了联合利华选拔人才的要求和标准，以及培养本地员工的决心和诸多努力。活动结束后，同学们纷纷表示这些培训让他们颇为收益，北京师范大学的胡丽娅兴奋的告诉记者：“作为面临毕业的大学生，这样的培训机会十分难得，即使最终进不了联合利华，在这里所学到的一切对于我将来的面试、就业也大有裨益。”

　　作为一家跨国公司，联合利华一直重视本地人才，这种重视不仅体现在联合利华以各种方式培养发展自己的员工，也体现在联合利华一直谨记社会责任，为中国贫困大学生的成长作出的努力。联合利华用知识点亮了来自贫困地区的“希望之星”大学生，“希望之星”的大学生们也用自己的健康成长证明了“努力就是希望”。

　　关于联合利华希望之星项目：

　　1998年6月联合利华在北京人民大会堂宣布启动“希望之星”项目，在共青团的帮助下，捐助了125名贫困大学生。这些学生来自于江西、陕西、云南、湖南和重庆的三峡库区。当时，他们都是品学兼优的高中生，但是由于家境贫寒，他们即使考上大学，也可能会因为缺乏经济后盾，而不得不放弃自己的梦想。联合利华为他们每个人担负一万六千元的费用，每年四千元，一共四年，总资助额为二百万元人民币。

　　三年来，在联合利华的安排下，“希望之星”大学生们参-加许多实践活动。1999年，云南的“希望之星”参加了世界园艺博览会英国园的开幕仪式；1999年暑期，湖南农业大学茶叶系的大学生们来到北京，参加联合利华京华茶叶公司的实习；2000年春天，重庆的大学生们参加了联合利华绿水青山的植树行动。

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