本报今日报道(记者丁肇文) 一项针对北大、清华、武大等全国30余所高校的3万余名在校大学生的调查显示，现在的大学生对于“务实”已经有了新的认识，不再只是盯着眼前的经济收入，而更多从企业的发展前景、个人的发展机会这些更理性的角度来选择就业企业。这项由教育部《中国大学生就业》杂志组织的“新世纪中国大学生就业首选企业调查”，历时4个月于日前正式完成。调查显示，发展前景(19%)、施展才干的机会(18%)、薪酬福利(16%)是眼下大学生选择职业首先考虑的因素，而根据1996年《北京大学毕业生的调查》，当时把“经济收入高”作为影响择业的重要因素的学生比例为73.7%，远高于其他比例。当时影响大学生择业因素排在第一位的为经济收入，占33.3%，第二位为能否发挥专长，占27.9%，第三位为社会地位，占19.5%。

　　本次调查结果还显示：目前大学生心目中最好的行业是IT业；其次是金融保险业、日用品行业等；同时，有一半的大学生将首选企业锁定在微软、宝洁、海尔、IBM、华为、联想和摩托罗拉等20家著名企业身上，说明大学生在选择企业时的标准相当一致，就业目标相对集中。而这些企业之所以成为大学生们争相加盟的目标，其吸引力主要来源于发展潜力、国际化趋势、知名度、薪酬与福利、激励机制和培训机会。

　　不过大学生对岗位的期望值依然偏高。调查显示，大部分学生期望第一份工作具有技术性强、充分发挥智力和权利的特点。在回答“刚进入企业，您最想成为哪种人员”的问题时，26%的大学生希望成为技术人员，24%的大学生希望成为管理人员，19%的大学生希望成为策划人员。而这与眼下大学生就业的现实情况显然是不符合的。

　　大学生对于企业所需的个性品质有了较为准确的认识。大学生认为企业看重的个性品质为：勇于创新(18%)、踏实(17%)、合作(16%)、乐于参与竞争(10%)、好交际等，这与信息时代倡导的个性特征相吻合。同时，大学生对于“自我定位”的需求越来越突出，在自身弱点的判断上，大学生的自我评价是：没有工作经验(22%)、知识能力储备不足(15%)、英语不够好(13%)、自我定位不够准确(13%)等。这说明，一方面大学生已经开始意识到自我定位的重要性，应该进行自我心态调整；另一方面说明大学生自我定位确实存在问题，而且较为普遍，需要引起就业指导工作人员的高度重视。

　　大学生就业的城市依然集中在上海、北京、深圳。在就业过程中，大学生最急切添置的物品是服装和手机。从去年开始的网上招聘显然并不为大学生看好，虽然有近一半的大学生有过网上求职经历，但是大学生通过网络求职成功的概率很小，多数大学生就业的首选渠道还是校园招聘会。

　　据悉，在大学生中开展就业意向和企业吸引力调查已经是国际惯例，日美等国很早就开始进行此类调查，并在知名媒体上刊出调查结果。这种调查深受企业和学生的重视，它已成为学生就业、企业寻才的重要桥梁与纽带。近年来，中外企业在中国高校内展开的人才争夺战有愈演愈烈之势，但是由于不少企业缺乏对各高校的了解，缺乏对学子的就业心态和就业趋向的了解，这使得在火爆的校园招聘会上经常出现“几家欢乐几家愁”的现象。本次调查的目的就是帮助企业了解大学生的就业价值观，了解学生在寻找工作过程中的实际情况。

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