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越来越多的公司开始重视员工的专业及素质培训，越来越多的人已经在自掏腰包参加各种培训，因为他们知道，在这个每一分钟都需要与人竞争的社会，“你要么永远不能休息，要么就永远休息”。在形形色色的招聘广告里，我们看到，“培训机会”被写在了显赫的位置。
职场冲浪流行“大补”
任职于一家新兴媒体的齐小姐正处在事业如日中天的时候，但恐怕谁也想不到，她正琢磨着是否要换个地儿。“几年来，单位给了我施展拳脚的机会，事业有了一定基础，但问题也就在这个时候出现了：我感觉自己快被掏空了，要想突破必须去充电，但单位没有正规的培训计划，即使是自己掏钱，工作的繁忙也不允许。”在我们身边类似的情形并不少见。没有培训机会，使单位的魅力大打折扣了。
如果说以前人们求职更多的注重高收入，那么眼下，更长远一些的因素正在越来越占上风：公司能不能提供正规的培训，使员工得以不断提升？或许正因为如此，我们才看到，在不少单位的招聘广告中，都把“培训机会”写在了显赫的位置上。随着信息时代新知识的膨胀性发展，企业管理人员最终意识到，企业内部人力资源必须通过不断的开发，企业员工所具有的知识与技能才能完成再生及再利用，否则这种“易耗型资源”将会随时间消耗殆尽。美国《Computer world》杂志日前的一项以IT从业人员为对象的调查显示：在高工资之外，人们更渴望公司提供的培训教程。该杂志表示，管理者必须与IT从业人员进行更有效的交流，提供使专业人员提高技能的机会以及由公司负担的学习进修机会。
事实上，在单位不能满足自己时，有心计的白领们早已自掏腰包开始自己接受“再教育”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目，这类培训更多意义上被当做一种“补品”。在以后的职场冲浪中，这些培训将化作各种资格证书——在求职或跳槽时增加自己的“分量”，有时学历证书反倒排在了后头。
人才增值的必经路
我们已经进入了后学历时代。学历之外的“素历”(一个人的素质训练经历)将被用来证明你比别人优秀。的确是这样，随着社会知识水平的普遍提高，学历将不再作为选人的首要衡量标准。
美国职业专家指出：职业半衰期越来越短，所有高薪者，若不学习，无需五年就会跌入低薪！人才处于不断折旧中，而学习是防止人才折旧的最好方法。人才市场也随之出现了新的概念，由原来的高学历、高职称就是人才，转向“有需要才是人才”。科技发展一日千里，市场经济千变万化，人才的需求也随之不断改变。这世界惟一不变的就是变化本身。因此，未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人因为工作和学习，另外一种是找不到工作的人。来自人才市场的信息表明，现在的人才市场对英语人才的需要已经由原先的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型人才；IT行业更是如此，由原先的单一IT人才转向更看重IT＋管理、IT＋产品研发等复合型IT人才。单一型人才的地位眼看难保。
有一个背景不容忽视。日前，中国加入WTO的所有法律文件全部通过，这就意味着在经历了十五年的马拉松谈判之后，我国“入世”已指日可待。人事与人才科学研究所所长王通讯认为，如果说过去的人才竞争属于“远距离竞争”的话，那么现在已成为“零距离竞争”。不适应变化的环境就没有出路
培训市场空间多大
后学历时代，各种实用性和提升性培训显示出了广阔的市场潜力，资格证书的升级换代可作证明。首先是洋证书受宠。以会计为例，由原先的会计师、注册会计师证书发展到现在的金融分析师、保险分析师到加拿大的CGA、英国的AIA、ACCA等一系列高级的职业资格证书，这些洋证书逐渐成为外企求职的“硬通货”。虽然培训费用昂贵，但有优厚的薪资回报，一掷千金倒也值得。
其次，部分认证已经由学校认证、社会认证转向企业认证。惠普、诺基亚、爱立信这些著名跨国企业相继在海外设立商学院，招收MBA学员，报名出现人满为患的场面。此外，证书层次也在不断高移。以计算机认证培训为例，计算机初级、计算机中级、全国计算机等级考试、网页设计师、软件工程师、MCP系列微软认证、CISCO认证、IBM认证、SUN认证等证书形成由低到高的一轮又一轮的计算机培训热潮。据不完全统计，现有可选择的各类资格证书达300种以上，并且每年出现50种以上新的证书。
据上海市消费者协会的“消费热点”调查，终身教育已经成为继休闲、旅游后的又一大消费热点。在被调查的消费者中，分别有30%的消费者和18%的消费者正在进修电脑和英语。去年上海接受继续教育的总人数达到230万以上，消费达10亿元人民币以上。可以想见“学习”的力量有多大！(香子)
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