许多求职者都注重招聘信息的时效性，认为求职信息一旦过时就没用。其实，这是个十分错误的观点，过时的招聘信息只要善于利用，比新信息的作用更大。

　　年轻的林先生就很有心计，毕业后他来到图书馆的报刊阅览室，专看“求职广场”版面，看到有适合自己的招聘广告就将其电话号码、通讯地址等抄下来，然后再逐一联系，寄去求职资料。结果，他只用了一个多星期的时间就被一家报社聘为编辑。

　　他这“喜旧厌新”的求职方法为何这么管用？这其中有几个原因。首先是企业既然能在去年刊登招聘广告，那么，现在也极有可能需要同样的人才；其次，他的应聘资料几乎使他无竞争对手，这样，成功率当然就大大地提高了。

　　其实，不管是新的还是旧的信息，全看你如何应用。(刘好容)

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