我国人才交流日益活跃，为了方便供求双方的选择，也为了完善人才市场体系，发挥整体性优势，人事部决定定期发布人才市场供求信息，近日，人事部通报了首次信息发布的情况。

　　在第一次信息发布中，人事部通过对全国37个城市今年1至7月人才市场供求信息的汇总，发现全国人才市场供大于求，大专及大专以下学历人员的需求量最大，但找工作较难，且人才市场存在地区性差异等发展趋势。

　　被统计的用人单位发布用人需求238.1万个，登记的求职人员共811.6万人，求职人员是招聘职位的3.4倍，全国人才市场的总趋势是供大于求。据分析，这种供大于求不是简单的人才过剩，而是与经济结构调整加快，各地积极调整人才政策，促进人才合理流动有直接关系。同时，人才供给与职位需求在专业类型和总体数量上的差距，说明在人才的教育、培养方面仍有较大的调整余地。

　　在这次调查中，招聘职位排名前十位是：市场营销、计算机专业、经济专业、电子工程、管理工程、机械专业、财会专业、建筑专业、文秘专业、通信工程；求职人员择业需求排名前十位是：经济专业、电子工程、财会专业、市场营销、计算机专业、机械专业、建筑专业、文秘专业、管理专业、通信工程。比较来看，两者基本吻合，只存在位次的差别，反映出这些专业在当前经济社会生活中的蓬勃发展和重要地位。市场营销专业供不应求，除企业对市场营销人才存在大量的需求和市场营销人才流动频繁的原因外，中高层专业营销人才缺口较大也是一个重要原因。计算机专业、管理专业、广告专业人才供需两旺，其中计算机专业、管理专业以中高学历需求为主。经济专业、电子工程、财会专业、文秘专业、医药专业、外语专业、艺术专业的求职人员总数远大于需求总数，但这些专业中的高级复合型人才仍是用人单位青睐的对象，而对于占据了求职人员较大数量的本科以下学历求职人员，则相对需求不足。

　　调查显示，对于大专及大专以下学历人员的需求量最大，但总体看学历低的人员求职难度大于学历高的人员。在此次调查中，对大专及大专以下学历人员的招聘职位占总数的59.2%，显示了用人单位对这类人员的大量需求。同时，大专及大专以下学历人员也是人才市场求职人员的主体，占求职人员总数的64.7%。但从总体上看，不同学历的求职者在求职难易程度上存在差别。硕士及硕士以上学历人员求职人数与职位数之比为1：1.03、本科学历人员求职人数与职位数之比为1：0.51、大专及大专以下学历人员求职人数与职位数之比为1：0.43。

　　本次调查显示出的另一个特点是：人才供需存在较大的区域性差异。东西部地区在部分专业的人才供给上存在一定的互补性。与东部相比，在西部地区人才市场求职较为容易，除市场营销、文秘专业、财会专业等通用专业外，与基础设施建设相关的建筑专业、交通运输、水利电力等专业的需求量，西部地区要远大于东部地区。另外，与东部地区相比，教育专业、医药专业、机械专业、农业、广告专业、外语专业的人才，在西部地区更受欢迎。北京、上海、深圳成为人才求职的重点城市，但三市在职位需求结构上又存在差异。北京供不应求的专业有电气专业、广告专业。供大于求的专业有房地产专业、外贸专业。计算机专业、电子工程的人才需求量在上海增长迅速，一般层次的财会、文秘专业严重供大于求，IT行业的项目经理、复合型高级管理人才走俏。深圳市电气专业需求量较大，供不应求。经济专业、电子专业、机械专业供大于求的现象比较明显。(宋伟)

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