倒退若干年，提起新闻单位，人们想到的恐怕只有记者和编辑，而今天，新闻事业被赋予了更多的内涵：传播，广告，营销，高新技术，金融，管理等等，新闻业最近还被评为当代中国发展最快的行业之一。因此，谈起新闻业需要什么样的人才，现在的选择面要比以往宽得多。

　　当前，我们最需要这样几类人才：

　　1.有新闻学基础，视野开阔的年轻人。2.有良好教育背景的人才。3.计算机方面的高技术人才，同时要具备新闻传播学理论。4.懂市场的办报人才。5.一些专门学科的人才。

　　需要与现实之间常常发生矛盾，而且它们本身就可能是一对矛盾，在谈论人才的时候，我们常常不顾实际，希望“集百美于一身”，网尽天下人才，这恐怕只是一种错觉。的确，抽象地谈论人才，教科书和现在正很流行的“管理丛书”里已提供了许多现成的答案，但我个人认为，那些最“优秀”的品质们加在一起，并不一定会产生最佳的结果，有些我们认为是缺点的东西，往往是通往成功的必需。原因很简单，我们成长的基础是复杂的现实而非真空，向往成功的人应该多去考察事物的自然历史进程。

　　下面是我在工作中的一些感触：

　　1.和“工作狂”在一起最愉快。让一个人干一行爱一行有些不现实，但他总应该在30岁以前找到某项工作的乐趣，并为之作出一定的牺牲(比如休息，恋爱，甚至一部分健康)。我喜欢和被称为“工作狂”式的人在一起，这样不仅不累，而且会很自然地相互协调，撞出灵感，获得工作的乐趣。事实上，共同的事业感产生一种对工作的痴迷，对工作成果与社会的关系采取的积极态度，承认人在事业中才拥有最大的社会价值。有了这样的价值观，在新闻单位这样高度组织化的团队中，人们才能协调行动，提高工作效率，同时，在工作中释放出巨大的热情，发挥积极的创造力。我身边就有很多这样的人，让我深感自豪。放弃工作的乐趣是不明智的，因为总的来说，我们这一代以及今后几代人还没有太多享乐的资本，需要不断地奋斗以争取人性的尊严与民族发展的空间。

　　2.纪律是事业成功的最有效保障。我不想论证守纪律与个性自由之间的关系，只是希望这能成为一个常识，因为在现代化生产的每一细部，都是以高度的组织化为前提的，无论是他律还是自律，个人的行为在组织内部肯定是受到制约的，这样可以实现效率。

　　3.创造力的持续。新闻竞争活跃了市场，但也带来一个问题：趋同。新闻内容和新闻手段大家相差不式，作品有著作权，新闻却是公共的，新闻单位之间相互借鉴在所难免，加之新闻制作又多受时间限制，记者与编辑很容易用那些“顺手的手法”，这就要求新闻人决不能有思想的惰性，要不断改善报道形式和手段，打破“同化”现象。因此，新闻单位欢迎那些有创造力的人。

　　4.情感力量。记者工作很多时候是靠意志完成的，特别是当危险来临之时，是情感的力量支撑记者坚持下去，写出最有力的报道。健康的情感在日常工作中也显露出茂大的力量，一个记者如果对生活充满了热爱，尤其是当他深具幸福感时，选题和点子会格外多起来，凤有发育丰富情感的记者很难有大的作为。

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