11月20日后，用人单位将进高校招聘。一年一度的高校毕业生工作也将由此进入高潮。

　　就业人数再创新高

　　来自北京高校毕业生就业指导中心的数据显示，2002年北京高校将有各类毕业生8万余人，比今年增加万余人，毕业生的就业矛盾和压力将更加突出。北京市人事局的数字显示，明年全国高等院校中，北京生源的毕业生为36966人，与今年相比，毕业生总数增长了36.1%，人数和增幅均为历史上最多的一年。明年北京生源的高校毕业生中，本科生为18637人，专科生为18329人。

　　据人事局大中专毕业生就业处处长赵玉斌介绍，因为毕业生人数出现大幅上扬，所以用人单位的需求与今年相比可能会有所放缓，供需矛盾、学历矛盾及专业结构矛盾将会凸显出来。但是，硕士以上学历的应届毕业生仍然抢手。

　　企业竞相进入校园

　　尽管应届毕业生供大于求的现状在所难免，但是优秀的大学毕业生仍然是各大企业争夺的焦点。11月底之前，针对应届毕业生的大型供需见面会就达到十多场，远比往年“密集”。然而，用人单位抢人才的方式也有所变化，如有些公司不再“大海捞针”，而是在招聘前先和学校通气儿，给相关专业的学生发票，招聘时凭票才能入场。专家预测随着北京申办奥运成功和中国加入WTO，北京各类用人单位特别是高新技术企业对人才的需求将出现新的高峰，高层次毕业生仍将成为用人单位争夺的焦点。

　　本周，北京大学的热点之一是“索尼周”，索尼的5位总裁轮流登上北大讲坛，向北大的MBA们讲述索尼营销。而在此之前，许多跨国企业已经开始网罗明年即将走出校园的应届人才。“蓝色巨人”IBM已经如期启动了2002年度校园招聘计划，招聘的名额在百余名左右，招聘职位主要集中在销售、技术、开发、研发等类别，录用名单将在12月或明年1月陆续公布。联想集团一年一度的“高校之旅”也已启程，目标锁定优秀的技术、管理、市场类人才……

　　与此同时，人才网站纷纷涉足校园招聘、网上招聘大行其道的同时，各高校针对毕业生的“职业教育”也提前开张。中华英才网很早就在网上开通了大学生招聘专区，几个月的时间就有十几家企业和一万多名大学生成为了专区的长期用户。某跨国投资银行干脆把整个校园招聘计划搬到了网上。

　　招聘标准各取所需

　　目前，北大已将IBM、微软、英特尔等40多家企业的招聘会安排到了12月20日。相反，个别大学相对显得冷清一些。尽管绝大多数企业对求职者的专业并不很在乎，但是毕业生的学校品牌却深为外企重视。大多数外企总是到固定的几所高校招聘，非名牌院校的毕业生，往往会被大公司拒之门外。像全球著名的咨询公司———安达信，在本市只招收北大、清华等5所著名高校的毕业生。企业青睐名校毕业生的理由主要有两个，一是他们认为名牌高校占据着生源优势、汇集着较多的学生精英；二是名校毕业生进入公司后普遍表现优异，这会给他们的师弟师妹树立良好的口碑。

　　同样，不同专业的毕业生也受到不同的“待遇”。目前最受外企欢迎的毕业生人才依然是电脑、通讯、财务领域的技术和管理人员，而纯语言类、初级财务、一般销售和进出口贸易的普通人士有供大于求的趋势。

　　至于学习成绩与社会实践两者孰轻孰重，企业倒是各有各的主意。很多外企仅把应聘者的学习成绩作为一种参考，也有一些外企对成绩有所要求，但即使看重成绩的公司，也绝非只看重学生的学习能力，而更想从中看他对待学习的态度。另外，自荐材料在外企招聘过程中仅起到参考作用。因为考核的重心，永远是放在现场的笔试和面试上。

　　应届毕业生忙认证

　　如今，应届的大学毕业生们忙着复印的不仅有自己的毕业论文、发表的文章，还有他们各种各样的证书：驾驶证、律师证、会计证、秘书证等等。大学生们说，多个“本本”多条路，就业的时候能派上用场。

　　据了解，除了大学英语四级证是必须拿到的以外，其他证都是自选“消费”的，拿到一个证书，除个人努力学习外，还要花费一大笔费用。一位应届毕业生告诉记者，两年时间拿上了驾驶证、律师证、计算机证和秘书证，教材费、报名费、考试费等费用加在一起，花了数千元。下一步，还准备考托福，应对入世的挑战。据他讲，比他证多的还有不少呢。

　　一位老师认为，学生的就业压力大，多拿几个证书无疑扩展了学生的知识面，对就业是有很大帮助的。大学生热衷于考证，有的是对就业的期望值过高，为了达到理想的目标，给自己无限制地加码；有的是对自己信心不足，为了迎合社会上的热门需求，想借考证来减轻对就业的恐惧心理；也有的是盲从，律师热考律师证，开车热就考驾驶证。

　　一些专家认为，如今在学生中存在的这种考证风，是一种很好的趋势。尽管客观上来讲是迫于就业的压力，但从实际效果看，确实是增加了学生们的知识储备，拓展了学生们的知识面，使学生整体能力有一个提高。不过，“学生的本职是学习，他对待学习的态度，或许就是日后对待工作的态度。”一位外企招聘总管如是说。看来成绩与认证都是找个好工作的硬件。(郝青)

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