本报曾对高校应届毕业生“异常积极”报考中央、国家机关公务员的情况作了报道。凡事一旦到了“异常”的程度，总难免存在一些盲目性。

　　比如，公务员“薪情看涨”成为促使大学生下定报考决心的利好消息。其实，公务员工资基数较低，即使几年后工资能够翻一番，新录用的公务员工资也不过一千多元。除了一些“效益好”的部门可以多发放补贴之外，其他部门的经济待遇大致相差不多。而那些“效益好”的部门，有的是凭借行业垄断地位取得的“效益”，入世之后，这些部门的“效益”只能是看跌，而不会继续看涨。至于个别部门通过违规违纪途径获得的“效益”，更在纠正、查处之列，随着住房、医疗等项制度的改革，公务员的支出预期将超过收入预期；公务员的工资是与职级挂钩的，而职级的升迁是需要“熬年头”的。所以，当公务员，就要做好在相当长的一个时期内过相对清苦日子的准备，并能抵御种种诱惑。否则，到了机关之后，也许会大失所望。

　　又如，名校、高学历毕业生具有更多的被优先录用的机会，这未必是好事。如果专业不对口，硕士生、博士生亦无用武之地，企盼的“成就感”从何而来？如果单位用人机制不改革，高学历的优势也会在爬“台阶”的过程中逐步失去，因为机关恰恰是讲究论资排辈的地方，干部制度的改革却非一日之功。对用人单位来说，优先录用高学历者也未必就是最佳选择。如果工作、待遇等等不顺心，高学历者可能更急于跳槽。因此，是否录用高学历者，应当根据缺编职位的实际需求而定，既不要浪费人才，也不要轻易剥夺那些非名校毕业生的选择权利。人才与名校、高学历并不能画等号。

　　一句话，用人单位与报考者都应该冷静一些才好。(文/无谋)

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