本月，在北京发生的两件事情，从表象上看一点联系也没有，但细细推敲，两者之间还真有着千丝万缕的联系。

　　事件一：联想裁员

　　11月3日，中国最大的IT企业“联想”，首次在新浪网上就企业裁员发表声明，致使整个业界为之震动。“声明”中虽然用“人员优化”取代了“裁员”的字眼，但同样明白无误地传达了裁员的意义。

　　记者在采访联想集团柳传志董事长秘书张先生时了解到，联想此次裁员的幅度为5%，半年一次，全年幅度为10%，这个数字比往年增加了5%。而联想旗下的FM365网站，则大幅裁员达30%，由于联想在中关村占据着老大的地位，所以其裁员信息显示出了倍增效应。

　　其实，中关村IT产业的裁员风潮，初始从互联网企业发散开来，并像多米诺骨牌一样迅速弥漫整个中关村。从去年9月开始，国内互联网企业突然之间纷纷跌进了裁员漩涡。据有关人士预测，中关村企业的裁员仍会继续，年内将有2000人到4000人需另谋职业。到2002年底之前，裁员的迹象不会减弱。

　　事件二：公务员热报

　　日前，农展馆进行的为期两天的中央国家机关公务员现场报考工作终于落下帷幕。在此之前，已经在网上进行了长达12天的报名工作，但两天的现场报名依然吸引了近万名报考者。

　　人事部公务员管理司考试综合处艾先生介绍：这次中央、国家机关参与招考的共有103个部门，计划录用人数为4800人。网上报名工作从11月3日就已经开始，14日结束。12天内已经有33007人通过网络报名，这其中不包括现场报名的人员。如果加上现场报名的人员，至少得达到四万多人，现在具体人数尚在确认当中。据艾先生介绍，其中北京地区来自社会报名人数大约有8000多人，这些人员是有实际工作经验或目前正在企业中工作的人员。

　　这次报名人数与计划录取人数的比例为22.36∶1，远高于往年的9∶1，而且有的部委竞争十分激烈，例如：财政部经济建设司本次只有一个名额，报考人数已经超过两百人，可还是有人坚持要报这个部门的职位；国务院办公厅计划录取的名额是6个，可已经有几百人报考。

　　另外，这次考试在整体素质上也有很大程度上的提高，在网上报名审查合格的人员中，有博士402人，硕士4376人，从各方面都显示这次公务员考试的竞争十分激烈。那么，为什么还会有人走这独木桥呢。

　　分析：公务员成“香饽饽”的背后

　　针对这种社会现象，记者采访了中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎教授。

　　据刘院长分析，形成这次公务员竟争如此激烈的主要因素，还是来自企业界。20世纪80年代初，国家政府部门的一些人才，因为种种原因，大都呈现出向企业流动的趋势；到了20世纪90年代，国家政府部门精简机构，在这种情况下，社会上形成人才一边倒的趋势——外企成为人才的第一选择。因为在外企上班，自身价值比在政府部门的体现要快得多。另外，外企高薪工资也是其中比较主要的因素之一。近两年来，企业人才出现了饱和，并同时出现一些专业人才过剩，这样企业人才竞争达到了白热化，工作开始出现不稳定的因素，同时劳保福利也成进入企业后，人才必须面对的现实问题。而政府公务员在这些方面的优势开始显现，一旦能被政府部门选中，其良好工作环境、稳定的工薪加上发展前景广阔等因素，足以吸引一大批人才重新审视择业的首选。同时，这些因素的存在，也成了人才回流最有利的理由。

　　对于中关村出现的裁员现象，刘院长分析：这种现象不但现在存在，而且将来可能会一直存在下去。这说明，进入企业虽然比当国家公务员在一段时间内有一定优越感，但职业的剧烈竞争带来的不稳定因素一旦显现出来，这些优势将黯然失色。由此可以看出，在企业工作存在着很多不稳定的因素，有些因素根本就不是员工从主观上可以抗拒的。

　　这说明了一个问题：报考公务员成了人才的第一选择。套用一句证券行业的话就是，未来大盘人才走势虽呈震荡趋势，但是3A金券已渐露端倪，那就是公务员将成未来人才就业的重要热门职业。(本报见习记者　王云健)

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