时下，汽车、电脑等大件商品出现质量问题，厂家要采取种种方式进行招回，人才如果不合格，能不能在用人单位提出解聘前，也来个招回呢？

　　据《劳动报》报道，湖南财经学院就向社会公开承诺，用人单位发现这个学院的毕业生不合格，学校包退。凡是经试用后被退回的毕业生，学院将进行“再加工”，为他们提供条件进一步学习和实践。

　　人才招回，在如今越来越重视人才质量的时代，给人诸多启示。

　　对于教育单位来说，要想降低毕业生的“招回”率，必须重视素质教育。时下，很多学校片面追求模式教学，培养出来的人才缺乏个性。在专业知识方面，主要注重课堂教学，缺乏社会实践，对于职场中更需要的协调能力、沟通技巧和合作态度等综合素质的培训往往缺乏。有的虽然已开始重视，但办法不多，成效很差。很多大学生、硕士生甚至博士生在学校里谈经论道，一套一套的，到了用人单位，最起码的工作都做不好。因此从学校的角度上讲，应当切实转换思路，重视素质、能力的开发，打造社会有用之才，提高人才的可用性和耐用性。这是对社会负责，对学生及家长负责，也是对自己负责。时下高等教育已经发展成为一种付费性质的消费，求知者花了巨额的学费，却轻易地被用人单位退来退去，学校的声誉必然受到影响，今后的招生肯定要困难得多。从这个意义上讲，学校实施人才招回，只能是一种手段，目的是提高质量，打造合格人才。

　　对毕业生来说，应当尽快提高就业能力，否则一旦沦为“招回”对象，不仅自己脸上无光，还会给母亲丢脸。毕业证只能证明阶段性的学习结束，有一些东西是课堂里学不到的，应当通过社会实践不断补足。有些毕业生不肯正视自身的不足，反而搞假材料进行“包装”，把自己的才华和经历吹得神乎其神，以至于出现一个学校同一届毕业生竟有十多个学生会主席的怪现象，这种金玉其身，败絮其中的做法和寓言中的南郭先生一样，是蒙混不了几天的。还有的毕业生，自恃拥有一张青春的脸，把求职材料弄成写真集，只想快速找到工作，到用人单位当个花瓶，吃几年甚至几个月青春饭。这是典型的职场近视症。这种人如果不转变思想，强化学习，迟早会加入到“招回”大军行列。

　　对用人单位来说，人才招回也是打造合格员工的有效措施。福特公司有一个专门培训人才的学校，他们规定，任何员工工作三年以后，都必须回学校脱岗学习半年。为了提高教学质量，防止知识老化，学校老师教了两年书以后，都必须到所教专业对应的实战岗位工作两年。

　　人才招回还提出了一个终身学习的问题。如果你已离开学校多年，你总不能再指望母校把你招回去回炉吧。这个时候，你要有自己招回自己的意识。白天工作，晚上把自己“招回”到灯下学学业务。在美国等发达国家，很多在业者都把职业培训当成最好的福利，千方百计争取培训机会，提高自己的职业能力。一些白领人士工作几年后，在干得很顺心的情况下，主动辞职，去正规学院充电。只要坚持终身学习，就不会有本领恐慌，更不用担心“招回”。(廖仲毛)

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