高校招生，一扩再扩，越来越多的人有机会圆了大学梦。

　　新形势下出现新情况，招生部门发现，今年有些被录取的考生并未去学校报到。安徽省教育厅不得不紧急发出补录通知，该省今年缺客补录人数高达27149人。

　　考生中榜不就读，有的是因为考取的不是重点大学，有的则嫌专业不理想，有的则是不愿上高等职业技术院校，害怕毕业以后当工人……他们把录取通知书锁进抽屉，重新回到中学复读，以致出现一股遍及全国的“复读热”。

　　与高校扩招形成鲜明对照的是，培养技术工人的职高、技校却显得门前冷落，少人问津。由于生源枯竭，不少职高、技校不得不改换门庭，承包给别人搞电脑培训、家具展销，有的干脆关门。

　　何以千军万马齐奔大学一条道？职教界人士认为原因是多方面的：一些大中型国有企业人员过剩，连续好几年没有收新工人；知识分子收入大幅度提高，公务员一再加薪，比较而言，工人待遇偏低；国有企业在深化改革过程中改组、改制，甚至破产重组，工人大批下岗失业；“人才高消费”现象严重，有些单位只是一般工作岗位招工，偏偏要提高条件要求，招个门卫、检验工也要有大专、本科文凭；近几年人才观念出现误区，管理科研人才得到重视，实际操作型的技能型人才受到冷落，在一个以学历、文凭决定人的身份地位的社会，愿意上技工学校的人自然不会多。

　　技工学校生源枯竭，日渐萎缩，我国企业技术工人后继乏人的矛盾逐渐显露出来。据劳动和社会保障部职业培训处透露，我国城镇企业1.4亿职工中，技术工人只占一半即7000万人。其中初级技工占60%左右，中级技工占35%，高级技工仅为5%。5%的高级技工中相当一部分人年龄偏大，面临退休。而发达国家高级技工占到40%左右———这是产品质量的根本保证。

　　专家认为，企业生产自动化、信息化程度的提高，对操作工人的素质要求不是降低了，而是更高了。一个国家工业经济的增长，在相当大的程度上还是受制于技术工人的素质状况。工人的技能素质不仅影响产出，还直接影响产品质量，影响事故发生率，影响科技成果的转化率。对一个企业而言，优秀的管理人才无疑是重要的，但光有优秀管理人才而没有优秀的操作人才，同样生产不出高精尖产品；先进的设备固然重要，工人不会操作或操作不熟练，先进设备的优势就无法发挥出来。因此，管理人才、科研人才和操作型的技能人才都十分重要，教育部门培养人才两者都不可偏废。

　　通过用工制度的改革，我们正从传统的就业模式走向市场就业。当市场就业占主导地位时，一个人的收入状况、社会地位，最主要看市场对其的需要程度和认可程度。唯学历论、唯文凭论，在市场面前已经遭遇红灯。在人才市场上，技术工人正在成为“香饽饽”，在南方很多人才市场上，高级技工和硕士博士一样大受欢迎。很多地方都可以看到，大学生找不到工作，而高级技工却供不应求。

　　我国加入WTO之后，企业面临的国际竞争更加激烈。为了保证明天有大批优秀技工，办好各类技工学校不容忽视！(孙玉春)

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