·热点一：裁员离我们越来越近

　　今年1月29日，世界头号越野吉普车生产厂商美国戴姆勒-克莱斯勒集团CEO兼总裁迪特尔.策特斯克宣布了一项“世纪大裁员”计划，该集团准备裁减其20%的员工，“世纪大裁员”直接波及的员工总计26000人，包括19000名计时工和6800名正式工等，占克莱斯勒职员总人数的20%。而在此间又不断有裁员消息传来：美国通用汽车公司公布，将在美国和欧洲削减10%的雇员。预计有10000名员工将被裁。世界最大的电话设备制造商朗讯科技宣布将裁员16000人，美国在线-时代华纳公司计划裁员2000名至2500名。加拿大北方电信公司宣布，该公司不久将裁减4000名员工。而值得关注的是，受美国本部裁员的波及，2月9日下午，美国朗讯公司在中国各地的将近60名员工几乎在同一时间接到了自己被解雇的通知。据透露，在这之后的一两个月内，估计还将有140名左右的中国员工被裁减。而最近国内IT业的龙头老大联想公司也开始对其内部人员进行所谓“优化”，种种现象都表明，裁员这一过去很陌生的事物将离国人越来越近。

　　·热点二：海外留学人员受欢迎

　　今年，人事部、教育部、科技部、公安部、财政部等五部门共同下发了《关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见》。该文件明确规定了海外留学人员为国服务的形式以及他们因此而享有的国家保障政策。据悉，这是我国在鼓励留学人员为国服务方面出台的第一个比较全面、系统的文件。此次出台《意见》的突破点在于，由原来的优惠政策保障“回国工作”的留学生延伸至在海外“为国服务”的留学生。“为国服务”指的是我国在海外学习或完成学业后在国外工作的留学人员及海外留学人员专业团体，以自己的专业和专业团体的优势，为促进国家经济社会发展而开展的各种活动。9月19日，国务院总理朱镕基在第六届世界华商大会举行的“中国经济论坛”发表演讲时深情呼唤海外中国人到中国来发展。他说，我们今后改革开放的重点不是吸引资金，而是吸引人才和技术，中国将“广纳天下贤才”。

　　·热点三：户口“坚冰”在“融化”

　　8月3日，北京市十一届人大常委会审议通过了《北京市促进私营个体经济发展条例》，其中第二十一条规定，鼓励外地私营企业和公民在北京市投资开办私营企业。长期在北京市经营并有较大贡献的私营企业的负责人、执行合伙企业事务的合伙人或者法定代表人及其配偶和一名未成年子女可以办理北京市常住户口，不受进京指标的限制。从10月1日开始，外地来京办私企人员将可以办理北京常住户口。

　　·热点四：WTO人才开始紧俏

　　去年11月，胡锦涛副主席在视察上海时就指出，应对“入世”要求我们尽快培养一批精通与WTO协议相关专业、精通国际贸易、精通国际法、精通WTO工作语言和熟练运用现代信息技术的高级专业人才。上海市在全国率先推出了一项代号为“50/100WTO事务高级专业人才培训工程”。50代表上海市政府有关部门、国有大型企业、专业服务机构、行业协会等50个单位；100则代表要为这些单位培养100名能熟练运用现代信息技术、精通WTO工作语言和国际贸易规则的高级专业人才。

　　·热点五：人才市场管理及时“应变”

　　9月19日，国家人事部和国家工商行政管理总局联合发布了新的《人才市场管理规定》(以下简称《规定》)，同时宣布废止1996年1月29日人事部发布的《人才市场管理暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，新规定也从10月1日起开始施行。对比新旧两个规定，新规定中有很多第一的地方。如新《规定》首次明确提出人事行政部门是人才市场的综合管理部门，而工商行政管理部门依法监督管理人才市场；新《规定》首次明确提出人才中介服务机构可以设立分支机构。新《规定》中首次允许外资进入国内人才市场，且必须与中国的人才中介服务机构合资经营。新《规定》首次明确禁止招聘中的各类歧视现象，如二十六条就要求“用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准；除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。”此外，第三十九条还对出现上述情况的处罚作出规定。

　　·热点六：人才就业范围越来越大

　　今年初近200名通过公开招考录取的中国国际职员后备人员与美国等37个国家的人员一起，参加联合国举办的、为期两天的国家竞争考试，以谋求获得在联合国秘书处工作的机会。根据中国政府与联合国达成的协议，联合国这次在北京举行的国家竞争考试，将招收包括行政管理、经济、电子信息处理、财政、图书馆、法律事务、政治事务、社会事务、统计等8个专业的中国籍国际职员。7月5日到6日，首届赴港专才招聘会在中国大酒店举行，来自香港的100家外资企业、跨国公司以及香港本地企业参加了招聘会。据有关部门调查，香港资讯科技类专业人才到2005年约需10万人，而金融服务类约需22万人。由于香港特区政府的“输入内地专业人才计划”并没有对外地专才输入数目设定上限，需要多少人由市场来决定，因此有关专家预测，未来几年赴港工作的内地人才将会增加。

　　·热点七：公务员不好当了

　　今年夏天，有2万名公务员走进课堂，开始了“讲英语活动”的培训。据悉，全市的10万名公务员将分期分批地进行培训，人事局为此专门成立了国家公务员“讲英语活动办公室”。据介绍，此次培训的要求是：公务员至少要掌握英语对话100句以上；大学本科以上学历的公务员至少要掌握300句以上；此外，还将选拔出600名国家公务员，进行3个月的脱产集中强化培训，使其率先具备国际交流所需的水平。

　　另外，《北京市国家公务员教育培训“十五”规划》对公务员上岗有了更高的要求，具体措施包括规范初任培训，培训时间不少于80学时，从2001年起，新录用公务员初任培训率要达到98%以上；深化专业知识培训，确定两门以上专业课程进行强化培训；强化更新知识培训，重点是知识经济、WTO知识等，此外，还要抓好外语、计算机和办公自动化等方面的技能培训，每人每年参加更新知识培训不少于56学时；提高公务员素质，调整公务员结构；开展公务员学法活动，进行依法行政培训；开展“电子政务”知识培训，从2001年初至2002年底前，对政府机关中50岁以下的公务员，进行“电子政务”知识和技能的培训等。

　　·热点八：求职门槛将越来越高

　　今年我国有46万名高校学子报考硕士研究生。这个数字比2000年报名人数增长了18%，创出历史新高。据悉，报考人数居前十位的专业是：工商管理、计算机应用、法律、外科学、内科学、金融学、企业管理、通信与信息系统、会计学、控制理论与控制工程。今年7月23日至29日，本市还开展了职业资格证书制度宣传活动，在此期间，全市将进行持证上岗就业的专项监察。市劳动和社会保障局职业技能开发处有关负责人表示，由于我国的职业标准在制订之初就采用了国际通用标准，所以作为劳动者求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，如果用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作，县级以上劳动保障行政部门将给予警告，并可处以1000元以下罚款。同时用人单位还得在一定期限内对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗。

　　·热点九：入世后机遇与压力并存

　　中国国家发展计划委员会称，作为第十个五年计划的一部分，中国将争取在2001至2005年间，努力使城市人口的失业率保持在5%以下的水平。据悉，截至今年6月底，中国国内城市失业率为3.3%，略高于去年同期的3.1%的水平。但有关专家指出，这一数据实际上并不能反映真实的情况。因为其指标基数仅包括那些已登记失业的人员，而不包含只领取象征性工资的下岗工人。而且，随着入世脚步的临近及结构改革的调整，就业压力也将不断增大。申办2008年奥运会的成功会为北京创造和带动诸多的就业机会，这是毋庸置疑的。著名经济学家魏杰认为，申奥的成功将带动北京200万个就业机会。带动最大的职业将是建筑业和中介业，服务业等相关行业应归属在中介业中。

　　·热点十：求职者反客为主

　　日前，有一位叫陈耀文的人在某报刊登了一则招聘启事，题目赫然是《招聘老板》，他说，我自费登这样一则广告目的就是为了改变求职过程中人才的被动局面。不管陈耀文到底是怎么想的，真实的目的是什么，他的举动都为人才市场的现状带来了一些新的东西。陈耀文表示，主要是出于对现在人才市场所存在的种种弊病，以及社会上大多数人对于人才的错误理解的认识，我感觉有必要以自己的实际行动来矫正这些弊端，来重新给人才下一个定义，帮助世人用新的眼光来看待人才。当然，从个人的角度考虑，也想以全新的人才观念亲身经历一次求职过程，并通过这种方式来找到一个合适的工作。6月5日，李海波和他的二十个来自不同企业、平均年龄在25岁左右的队员也在报纸上刊登了一则“集体求职”广告，一时间，“团队求职”的概念开始在职场涌动。广告刊出的当天，就有上百家有合作意向的企业打来电话，迄今为止共有二百多家企业与之有合作意向，公司为此上上下下忙得应接不暇。(文/本报记者鲍云帆)

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