一个企业肯花大价钱委托猎头公司找寻一个合适人选，那么这个人选肯定不会是等闲之辈。事实上，猎头公司是仅限于对一些高学位、高职位、高价位三位一体的顶级人才通过非公开手段进行寻觅和沟通，最终为用人机构物色到合格候选人的人才中介。据悉，90%在中国投资的跨国公司都在使用猎头服务。

　　猎头公司猎什么样的人才

　　光辉国际中国有限公司执行董事蔡春霖说，中国企业通过猎头公司寻找的人才主要有两类：一类是短期的技术性人才；一类是长期的战略性人才。

　　目前市场上，具备综合能力的中高级人才远远不够。有一定学历背景、组织才能、相关岗位经验者总是被猎手们看好；高学历、名牌大学毕业生、有外资企业的“洋打工”或有国外留学经历、担任过大中型企业部门经理以上职位者，更能吸引猎手的目光。笔者在采访调查中了解到，猎头公司感兴趣的候选人，一般具有以下特征：

　　良好的教育背景特别是很好的外语能力非常重要。因此，那些长期在外资公司工作，或者从海外留学、工作回来的人才，会成为猎头首选目标。“因为只有这些人将来才可以和HP、康柏(Comp aq)、IBM等大型跨国公司竞争。”

　　丰富的工作经验只有具备丰富的企业工作经验，才能尽快融入到新的环境、新的企业中，迎接新的工作挑战。同行业内业绩突出的公司高级职员才是猎手们普遍感兴趣的对象，猎手们一般是不会注意到未经雕琢的“璞玉”的。

　　顽强的敬业精神，包括对公司的忠诚等当今企业对人才的认定，首先是敬业和忠诚，其次才是个人能力和协作精神。假若一个人总不断地“跳槽”，总想挑选更好的“机会”，两年之内换了4份工作，猎头顾问会对他不屑一顾，因为此人不可能踏踏实实地完成一项工作，也不可能在半年之内给公司带去任何有价值的收益。

　　如何进入猎头公司的视线

　　现在，几乎所有的白领都从心里盼望猎头公司给自己打电话。如果那样，意味着自己在人才市场上已成了抢手货。

　　如何才能进入猎头公司的视线呢？北京斯坦博企业管理顾问有限公司总经理高伟说，猎头公司瞄准的是国际跨国公司、知名国际企业等大公司并在行业内有影响、取得成功的人士；毕业于国内外知名大学的管理硕士或MBA。衡量高级人才的一个重要依据是其过去的工作经历。以下几类人才容易进入猎头公司的视野：经常在行业内发表论文和文章；被媒体采访时介绍自己；参加有影响的高级培训班，引起特别注意；主动与猎头公司打交道的人。猎头公司会利用各种手段收集有关人才资料，并列入候选人名单。另外，高伟建议，高级经理人不要拒绝或回绝与猎头公司打交道。(梁珊)

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