本报讯 在日前结束的2001年江苏人才交流大会上，一些专家认为，中国加入WTO后，社会对人才的评价将不再是唯文凭，技能的重要性将日趋显现。人才不仅要有一定的学历，还必须经过系统的专业培训，唯其如此才能真正成为社会的有用之才。高学历不一定高收入，低学历同样可以找到好工作。

　　江苏省人事厅厅长王时中认为，当前培养适销对路的技能型人才十分必要。据介绍，江苏企业的专业技术人才比重虽略高于全国水平，也只占企事业单位专业技术人才总数的51.7%，与发达国家70%的数字相比，还有不小的差距，特别是私营企业的专业技术人才更为匮乏。而且企业专业技术人才的质量也不够高，这种状况必须尽快改变。

　　有关专家认为，学历固然重要，但如果不适应入世后的新形势，大专院校毕业生就业仍将面临较大压力。入世后，大量加工型、服务性的外资企业将到中国创办公司，但大量岗位需要的是技能型人才，人员需要进一步培训才能上岗。中专生和大专生本身对工作的要求不是很高，只要经过一段时间的培训，完全能够胜任这些岗位。因此，对中专和大专毕业生来说，“入世”是重大利好的消息。而对拥有本科学历或更高学历的人来说，同样也要适应新形势，调整位置，完善和提高自身的技能，这样才能找到一份满意的工作。

　　据统计，我国主要人才市场的成交率比较低，最低成交率为8%，最高成交率为26%，突出表现为人员供给的专业技能、素质与企业、组织的需求不能对接。近两年来，我国下岗职工再就业难度很大，根本原因在于缺乏技能。加入WTO，随着经济的全球化，新技术的采用，这种结构性矛盾将更加突出，技能工取代非技能工的现象将随处可见，社会对技术人才的需求更加旺盛。

　　在最近几期的南京人才市场上，超过半数的招聘单位都要求应聘人员有至少一年的工作经验，有些单位的招聘简章上尽管没有标明需几年工作经验，但在备注一栏写上了“有相关工作经验者优先考虑”的说明。用人单位对有工作经验者优先考虑，不是不重视学历，而是认为有工作经验的求职者能够解决实际问题，这对单位来说比什么都重要。这也从另外一个角度说明了企业对人才技能的重视。

　　为尽快解决技能型人才紧缺的问题，江苏省人才市场正积极开展探索。据介绍，江苏省人才市场已与德国有关方面达成意向，建立“中德国际人才培训中心”，对大专院校毕业学生进行培训，大批量地造就高级技能型人才。该市场建立后，将按国际通行规则及模式，为单位招聘专业人才和开展人才交流活动。另外，江苏省人才市场还与美国、新西兰、加拿大、澳大利亚等国的知名院校达成意向，通过民间渠道，将我国的民营企业家、专业技术人才等送到这些院校去培训。(朱旭东 王恒志)

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