不久前，天津磁卡公司招聘6名外国计算机技术人员，但不知如何办理接收手续，询问至北京市人才服务中心。新大陆公司欲招聘外国工作人员，但不知通过什么途径。一名澳大利亚籍华人说，她在国外的很多朋友，都想来中国工作。越来越多的外国人渴望来中国工作，他们对中国的未来充满希望。

　　在北京市劳动和社会保障局外国人就业管理处记者了解到，今年截止到11月份，来京工作的外国人有12184人，比去年增长了10%，越来越多的公司需要外国从业人员。但我国对外国人在中国就业问题一直很敏感，采用了限制的政策。根据1996年颁布的《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。另外，在我国并没有一个对外国人开放的人才市场，不允许中国的职业中介开展对外国人的招聘业务，不允许用人单位公开在人才交流会上打出招聘外国人的广告或在报纸上登出招聘外国人的招聘启事。

　　北京市劳动和社会保障局外国人就业管理处陈延华透露，入世后，国际化人才市场与国内人才市场将互相融通，对于外国人在中国就业会逐步放开，这意味着法律上限制外国人来中国就业的规定对于工作能力强的外国人将变得宽松。工作能力强的外国人不仅包括技术人员，还包括经营者，对于这些人，中国非常欢迎。中国在引才政策上也将采取措施，如不久前为外国技术人员、投资家、企业经营者设立的中国版“绿卡”制度，就非常适合于在中国工作而且希望常驻中国的人。如果有了“绿卡”，即使没有签证也可入境，这就免去了为办签证而进行的很多奔波。另外，中国政府将提供更多的服务，由特定部门对外国人就业提供信息和中介服务。这一切都将有利于促进我国经济的发展和在国际上的竞争力。

　　入世后与国际规则的接轨还体现在对于外国人在中国就业的管理的法律规定会更加健全。现在，持F、L签证的外国人及外国留学生仍存在非法打工的现象，有些外国人在一个单位办理了就业证，却在其他单位工作，中国的法律将对这些违法现象给与更加严格的监督。

　　据统计，今年来北京工作的外国人中，博士占3%，硕士占9%，本科占68%，本科以下占20%，这些人主要集中在管理和技术岗位。现在，对于外国人需求量比较大的职位是一些外贸公司的销售和公关，以及酒店的大堂经理。我国急需引进的外国专家则集中在金融、保险业和高新技术领域。(宋伟)

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