加入WTO，虽然加快了北京人才市场的发展，但也面临一定的挑战，主要表现在以下几方面：

　　人才竞争国际化的挑战

　　入世后，随着服务业市场的开放，以人才争夺为核心的国际竞争会进一步加剧。更多的跨国公司进入北京后，不仅仅是带来投资，而且会以优越的收入待遇和良好的事业发展前景吸引国内同行业的人才，尤其是高层次人才。这必然会引发新一轮的人才流动，人才争夺的竞争将是入世后人才市场受到的最直接的冲击。

　　人才配置市场化的挑战

　　加入WTO后，国家之间的界限减弱，人才可以在不同国家间自由流动，人才资源共享的趋势逐渐增大，公平竞争、自由选择的市场化原则会在各个领域得到体现。由于国内企业在机制和经济技术实力上的差距，在人才竞争中将会在一定时期内处于不利的地位，尤其是国有企业的用人机制和现行的人才配置会受到冲击。因此，入世对人才流动中的地域问题、所有制问题、户籍问题、档案问题、保险问题等都会带来深刻的影响。

　　外国服务机构竞争的挑战

　　入世之后国外的人才经营公司、猎头机构将会凭借他们在技术、资金、管理、经营以及服务手段方面的优势，占领中国国内人才市场部分份额，抢占大城市人才市场的致高点。国外机构在北京投资设立相应的人才中介服务组织，使得原来国内人才市场相对封闭的格局和部分项目垄断经营的服务方式将受到冲击，特别是入世会给国内的人才市场带来机制性和体制性的影响。目前，北京的人才市场基础比较薄弱，硬件设施不完善，市场机制不够健全，市场体系不完善，市场服务比较粗放，以及运行规则的不适应、经营经验不足等，在市场理念、产业化水平、信息化程度、经营规模、服务方式、服务手段等方面都会面临全面的挑战。

　　市场管理法制化的挑战

　　面对入世，人才市场遇到的一个重要障碍就是缺乏比较完善的法规体系来支撑，加上我们对WTO的许多规则并不熟悉，又缺少用经济和法律手段管理市场的经验，很有可能在市场的准入、市场的宏观调控、市场的监管、以及管理人员能力等方面不能适应，在一定时期内会影响人才市场的开放。

　　市场服务国际标准的挑战

　　今后进入北京人才市场的国外机构，一般来说都具有较强的资金实力、较高的服务手段和技术水平，他们设备先进，经营广泛，机制灵活，信息畅通，人员素质较高，懂得国际上通行的服务规则和标准。一旦允许在中国运作人才中介服务业务，他们便可以以人才流动的新形式，提供人才资源配置、培训与开发、人事代理等方面的服务，这将对国内现有的人才中介服务构成威胁。(杨永和)

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