随着网络时代的到来，各种人才也随即成了各企业、各公司争相抢夺的“宝贝”。于是，有的企业为求人才开出天价，有的地方向人才许诺种种好处，有的公司老总一听说“人才”，眼睛立马发亮，如此等等求“才”若渴的现象，按理说，此时正是各路英豪、各等才俊们趁机施展才华、大展鸿图的好时候。

　　然而，在现实生活中某些“人才”却不尽人意，或患得患失，这山看着那山高，一门心思把目光盯在“钱”上，干起事儿来总是说多做少，结果“大事做不好，小事不肯做”，令人叹息；或唯我独尊，一副“我是天才我怕谁”的模样，动辄发脾气，仿佛别人不是蠢驴就是白痴，让人“敬而远之”。

　　面对新的经济形势，各地纷纷把招人才视为发展自身必不可少的手段。但这是否意味着“有钱就有人才”和“高享受才能留住好人才”呢？纵观古今中外，那些曾经为人类社会做出杰出贡献的科学家，显然并非如此，如爱因斯坦和居里夫人，他们对如何为人类做贡献的渴望，终其一生都比对“金钱”、“待遇”的追求要来得迫切。由此可见，招揽人才，给予人才适当的高薪待遇是必要的，但这并不是激励人才、留住人才的唯一办法。前人说得好，真正的创造力来自于自觉的奉献精神，而绝非金钱的诱惑。基于这样的道理，我们还能指望一个以“享受”为一切的“人才”创造出什么东西来呢？也许有人会说，“人才”也是人，是人就要享受。可是，当这种对享受的追求变成“贵族”似的奢侈时，他们还是人才吗？！

　　人才是应当珍惜和爱护的，但不能把他们当“神仙”一样养着，含在嘴里怕化了，捧在手中怕丢了。这不仅无助于人才自身发展，而且还会助长人才“贵族化”。(东方尔)

   订实用短信，获赠超大VIP邮箱、个人主页、网上相册！