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职业培训谁是谁非
新经济时代的许多理念，已经远远超出了人们的常规观念和传统思维模式。职业培训已经不是奢侈品，或是福利。职业培训已经成为新经济时代人类不可或缺的“必需品”，职业培训成为了职业能力、发展和升迁新的催化剂。
现在，职业培训已经以成为了一个新型的行业，面对日新月异职业培训和其行业的发展，王府培训中心CEO史强育先生对职业培训又自己的一番见解。
谁造就了职业培训？
近二十五年以来，中国经济高速发展，大量的外资企业涌入中国，与此同时，他们大量需要高素质的人才，也对人才提出了更高的要求。随着中国人事制度的改革，户口、档案的开方管理，更多的人才想进入外企，但他们却发现个人能力和职业能力都不能满足经济的快速发展对他们职业的要求。
随着社会知识水平的普遍提高，学历将不再作为选人的首要衡量标准。许多公司在招聘广告中赫然写到精通英文的书写及阅读，英文对话流利者优先；不熟练掌握数据库(Oracle,Informix,MSSQL,DB2)技术和网络开发语言(Java,Asp,Php,Perl)免谈；律师、注册会计师优先考虑等等。这些能力和职业认证，多数人在学历教育是很难完成的。许多受过高等教育的人，却难以迈过这道“门槛”。
在计划经济时代，工作一般都由国家分配，所以不会产生职业危机感。但是，市场经济时代，人们在能够自由选择职业、岗位的同时，也会有失业或对职业不满意的时候，这就是所谓的职业危机感。
人才处于不断折旧中，而学习是防止人才折旧的最好方法。人才市场也随之出现了新的概念，由原来的高学历、高职称就是人才，转向“有需要才是人才”。科技发展一日千里，市场经济千变万化，人才的需求也随之不断改变。这世界惟一不变的就是变化本身。因此，未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人因为工作和学习，另外一种是找不到工作的人。
只有不断的学习，不断的进步，才不会被淘汰。
谁在接受职业培训？
一位美国职业专家指出：职业半衰期越来越短，高薪群体如果不学习，五年就会跌入低薪。
现在人才市场单一型。如，对英语人才的需要已经由原先的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型人才；IT行业更是如此，由原先的单一IT人才转向更看重IT＋管理、IT＋产品研发等复合型IT人才。随着经济的发展，单一型的人才将会被淘汰。
参加职业培训的人可以分为两类，一是个人培训，主要是在社会竞争中需要不断提高技能和竞争力的白领。他们自掏腰包参加各种培训，因为他们知道，在这个职业竞争激烈，人才转型淘汰快的社会中，“你要么永远不能休息，要么就永远休息”。
第二类是集团培训，相对个人培训而言，集团培训具有一定的被动性，针对中国外企职员的外语水品和其他能立的不足。
管理类培训、计算机培训、英语培训等都是经济生活中的热点，而且相对而言，职业挑战性也都较强，这表明越来越多的白领更愿意从事挑战性较强的工作，越来越多的白领对实现自我价值的追求更加具有主动性，越来越多的白领投入到职业培训中来。
谁在做职业培训？
据不完全统计，现有可选择的各类资格证书达300种以上，并且每年出现50种以上新的证书。
以会计为例，由原先的会计师、注册会计师证书发展到现在的金融分析师、保险分析师到加拿大的CGA、英国的AIA、ACCA等一系列高级的职业资格证书，这些洋证书逐渐成为外企求职的“硬通货”。虽然培训费用昂贵，但有优厚的薪资回报，一掷千金倒也值得。
惠普、诺基亚、爱立信这些著名跨国企业相继在海外设立商学院，招收MBA学员。证书层次也在不断高移。以计算机认证培训为例，计算机初级、计算机中级、全国计算机等级考试、网页设计师、软件工程师、MCP系列微软认证、CISCO认证、IBM认证、SUN认证等证书形成由低到高的一轮又一轮的计算机培训热潮。
职业培训市场有变化快、发展快、需求量大的，提供九年义务教育和高等学历教育的国家教育机构的教学模式和师资力量是难已满足的。市场骤热，京城一年生源20万，收入7个亿，面对如此大的市场，大学教育的局限性只有望尘莫及了。此时许多把握到商机的个人和企业进入了培训市场。
王府培训中心CEO史强育先生说，加入WTO日益临近和IT产业的迅猛发展，促使英语、电脑培训的异常火爆。目前，培训市场正处于品牌塑造和市场培育阶段，但培训需求的增长自然会加速，特别象上海、北京、广州这一类大城市。
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