12月15日，中央、国家机关2002年公务员与工作人员录用考试举行，这是公务员录用考试进行重大改革后的首次招考。

　　总体来看，无论是“行政职业能力测试”还是“申论”考试，考题的题量、难度、时间等都比较符合应试者的水平。在“行政职业能力测试”中，取消了需10秒钟做一道题，而且做错了还要倒扣分的“知觉速度与准确性”部分，只考数量关系、常识、判断推理、言语理解与表达、资料分析5部分，同时考试时间也由90分钟增加到120分钟，题量也由170题改为130题(A类)与140题(B类)。这些改革都对考查应试者从事行政工作的潜能极为有利。“申论”所给材料是网络对现实生活的影响，该考题也不像去年考题中有关“PPA”的内容那样偏，大多数应试者能对具有普遍性的网络问题有感而发，所提出的改革对策也有针对性。同时，考前也无须做特殊的记忆与准备，只需做一两次“演习”就行。因此，这次公务员考试改革应该说是成功的。

　　尽管改革后的考试较之以前更为容易了，但仍有相当一部分考生感觉考得不理想，据笔者调查，原因主要有以下几个方面。

　　1.就“行政职业能力测试”而言：其一，有的考生在答题中，由于方法不灵活没做完所有的考题。这类考生主要是没有掌握先易后难的答题方法，在一些难题上花费时间太多。做这类题目遇到难题，千万不要浪费时间，可以先放过去，先做会做的题，最后剩下至少10分钟的时间，回头来再做这些难题，如实在做不出，就采取“猜测法”选一个选项涂上。

　　其二，有的考生由于抱着总想把全部考题都做正确的心态应试，遇到做不出来的题时就焦急，这样一来反而使会做的题也因心情紧张而做错了。要知道，“行政职业能力测试”的考题覆盖面颇广，它包括了政治、经济、文化、人文、社会、法律、科技、管理等方面的内容，每个考生都有几个方面是不太熟悉的，要想全部都回答正确是不可能的。一般说来，该考试能拿到80多分就算高分了，考70分左右是完全正常的，多数考生的考分也集中在这个分数段内。

　　其三，有的考生由于平时不注意知识的积累，知识面较窄，对公务员考试需要知识面较宽的要求不适应，故造成了好多考题做不出的结果。其实，要想在“行政职业能力测试”中得到较为理想的成绩，指望考前临时突击是难以奏效的，应平时花大气力，在博览群书的基础上做好知识的积累。

　　2.就“申论”考试而言：其一，有的考生写作基本功“不过硬”，面对熟悉的网络材料，心中有话却不知从何入手。其二，有的考生对“申论”考试答题的“四个环节”掌握不好，舍不得在第一个环节即“阅读资料”上下功夫(一般要用40分钟)，而是草草看一遍给出的材料，还没找出重要段落，也没弄清中心思想，就忙着去概括主题，去提出对策，去进行论证。其三，有的考生在对提出的对策进行论证时，重点不突出。他们不是对最为熟悉的某项对策进行重点论证，而是把其他的几项对策也放到同等重要的位置，搞“半斤八两”，均衡对待。这样处理，在千字左右的论述中是非常不当的。对于这点，尽管今年考卷上已有明确要求，但还是被这些粗心大意的考生遗忘了。

　　今年的国家公务员录用考试已经过去了，不能及第的同学还可能参加地方公务员的录用考试，或者工作几年后，再参加国家公务员录用考试，也会有更多的新人加入考公务员的行列。上面这些教训，对今后参加公务员录用考试的应试者来说，都是非常宝贵的。只有汲取这些教训，尤其是要注重在博览群书基础上的知识积累，注意熟悉题型及答题技巧，并做好考前必要的“演习”，才能在公务员录用考试中胜出。(中国人民大学国家公务员研究所所长 李如海)

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