从去年年底，网站传来裁员的消息，到今年年初，整个IT行业，包括联想、搜狐等领军企业纷纷裁员。有关专家预测，裁员大潮刚刚开始，这将不仅仅是IT企业，由于经济转型，对以前人力资源结构配置不合理的调整，裁员波及其它行业。裁员引起的企业与员工之间的日益引起人们的关注。

　　《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，可进行经济裁员，但中国企业裁员大部分未达到经济裁员的标准。企业经常采用的做法是，公布一个裁员名单，此时职工如果没有异议，可以领到一笔补偿金后离职，这很象双方协商一致解除合同，这就使这种裁员转化为合法裁员。但事实上，职工处于弱者的地位，当企业要裁掉他时，他往往身不由己，这个协商一致应打个问号。

　　北京润讯通信有限公司今年裁员2000多人，但未发生一起纠纷，该公司总裁刘燕军认为，这主要归功于公司员工职业素质较高和公司的法制化。北京祥琦劳动信息咨询有限公司律师左祥琦告诉记者，不遵守法律是造成裁员纠纷的根源，一些企业希望寻找更好的办法以便在裁员中降低成本，如规避法律中规定的补偿金，但这往往会引起麻烦。润讯公司在裁员中支付补偿金200万，而有些公司希望一分钱都不付出。这些公司为了达到目的，甚至采用欺骗手段，如采取降职或降薪迫使职工写辞职报告，企业以给补偿金为诱饵欺骗职工在辞职报告上签字，签字后职工却得不到补偿金。这些欺骗行为严重破坏了企业的形象。

　　裁员也引起了一些相关的法律问题，如知识产权问题，黑档问题。法律规定，经济裁员时企业需提前30天通知职工，但出于企业对员工的不信任，企业不愿提前通知。一些企业的做法是当天通知，但多给一个月工资，或放一个月假并发给职工这一个月的工资。后来引发了将职工带走知识产权或对企业搞破坏等不良行为记入黑档公之于众的黑档风波。而这些问题的发生部分原因是目前中国企业职工的职业素质还较低。

　　如何在经济裁员中尽量减少纠纷？北京祥琦劳动信息咨询有限公司律师左祥琦认为，最重要的是依法办事，使劳动者法定的权利和利益得到保障。严格遵守《劳动法》规定的补偿金制度；足额为职工缴纳社会保险至职工离职的最后一天；在程序上，裁员的原因应在职工代表大会上公布并听取职工意见；提前30天通知被裁职工；企业在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（宋伟）

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