最新HR理念和趋势探讨...

　　在全球经济一体化浪潮中，人力资源管理在企业战略中占有越来越重要的地位。有人说21世纪的企业竞争实际是人才的竞争，而人力资源管理在这场竞争中无疑起到了决定性的作用。人力资源管理的从业人员需要哪些能力与素质、应如何规划自己的职业生涯呢？这是每一位立志在HR领域发展的人士必须面对和认真加以考虑的课题。

　　为此，北京外企人力资源协会特别邀请了德州仪器中国公司人力资源总监刘秋廉女士与您交流人力资源从业人员的职业发展。刘女士作为人事助理涉足人力资源领域，在十多年的HR职业生涯中，她先后担任过人事专员、人事经理、培训经理、直到人力资源总监，经历了不同的企业文化以及从专才到通才的互换体验，她将与您分享多年来的经验和体会。

　　让我们在2002年1月18日齐聚_二十一世纪饭店二层第二会议室，与刘女士共同探讨如下课题：

　　·如何使自己从人事行政角色成长为人力资源管理者

　　·人力资源从业者的个人修养和全面素质的培养

　　·管理者-协调人-合作伙伴--人力资源从业人员在企业中的角色转换

　　·从专才到通才、通才到专才的互换-人力资源从业人员的职业通道

　　·我们会失去工作吗？- HR专业的未来与挑战

　　·……

　　无论您是人力资源管理的资深人士，或是刚刚踏进这一行业的新手，都将从本次培训中获益匪浅。

　　参加本次培训活动的学员资料将有机会进入外企人力资源协会的人才信息资料库，协会将择优向会员单位推荐。

　　学员名额有限，请即报名参加以免错失良机。

　　北京外企人力资源协会

　　人力资源管理实务培训系列课程2002年度

　　第一讲：人力资源从业者的职业发展

　　培训目标：

　　-帮助HR从业人员从HR行政角色成长为HR管理者

　　-启发HR从业者的个人修养和全面素质的培养

　　-介绍HR从业人员的职业通道：从专才到通才，从通才到专才

　　-应对变革时代的新挑战

　　培训对象：

　　-有志于在HR领域中发展，并在该领域拥有一定经验的HR经理和HR专员等

　　课程内容：

　　-从人事行政到人力资源管理

　　·人力资源管理有别于传统的人事行政

　　·人力资源管理要有信誉度、透明度和附加值

　　·人力资源管理的价值要落到帮助业务增长的实处

　　- HR从业者的素质培养

　　·HR人员的人格魅力

　　·HR人员的专业水准

　　·HR人员的知识构成

　　·HR人员的变革意识

　　- HR人员的角色转换

　　·HR作为管理者

　　·HR作为协调人

　　·HR作为合作伙伴

　　- HR从业者的个人发展

　　·作为服务中心的HR

　　·直接参与业务部门运作的HR

　　·HR专家

　　·HR全面管理

　　·HR顾问

　　- HR管理的未来与挑战

　　·HR管理的集中与外包

　　·HR管理者的来源

　　·HR从业者的去向

　　教学方法：经验分享、案例分析、实战演练、现场评述

　　主讲人：刘秋廉女士(Ms. Joanne Li-)

　　刘秋廉女士现任美国德州仪器(中国)公司人力资源总监，北京外企人力资源协会常务理事。此前，她曾先后担任法国阿尔斯通(中国)公司人力资源总监，美国通用电气(中国)公司人事经理，加拿大蒙特利尔银行北京代表处副代表等职，是人力资源领域的资深专家。

　　培训具体安排及收费标准

　　时间：2002年1月18日(星期五) 9:00-17:00

　　地点：二十一世纪饭店二层第二会议室(地址：朝阳区亮马桥路40号，电话：64663311)

　　费用：会员单位每人1000 RMB/天 非会员单位每人1500 RMB/天

　　如有不详之处，请与秘书处联系。

　　电话：65016677转32072、65065869

　　传真：65025363

　　E-mail：Tracyg@fesco.com.cn；fescohr@95777.com

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