今天的英特尔(中国)公司总经理杨旭，5年前还只是负责中国OEM业务的普通经理。“英特尔在中国1995年到2000年的业务，从原来的8%增加到了现在的30%至40%。”他这样解释自己得以如此迅速升迁的一个原因。

　　除杨旭外，现任全球副总裁、亚太区总裁的陈峻圣，原为英特尔中国区品牌业务总经理。他在中国工作了3年多，因渠道方面的工作卓有成效而迅速升迁。陈峻圣现为英特尔亚太区总裁和英特尔全球副总裁。

　　有人提出了具体的数字依据：仅按市场成长对经理人的升迁影响计算，中国要快于世界上任何地方，快于欧美地区一年左右。中国已经成为跨国公司经理人升迁的宝地。

　　微软全球副总裁李开复，去年还是微软中国研究院院长。从研究院院长的位置直接升迁至副总裁，在微软公司还属首例。在短短的18个月当中，微软中国研究院从最初的一个设想，变成了今天世界瞩目的计算机技术基础研究机构。

　　人力资源专家称，所有跨国公司在职业经理人职位的升迁问题上，无一例外地选择“结果导向”，就是工作业绩。而市场大气候对业绩有着直接的影响。

　　经过近10年的强劲增长，全球PC在最近两年迅速走向颓势。权威调查机构更说，今年第二季度，欧美市场首次出现了负增长。大量的跨国公司开始明确地把目光集中于亚太市场，尤其是中国。与此同时，他们也将最优秀的人才放在了期望值最高的市场上。

　　在如此形势下，中国PC产业仍保持了20%以上的增长。联想去年PC的增量竟达到100%。如此强劲的增长，让跨国公司欣喜万分。不完全统计的数字是，在中国，每年直线升迁的经理人达上千名。

　　不能忽视的是，跨国公司职业经理人在中国获得职业生涯好运气的同时，也带动了中国相关产业的迅速成熟。

　　据了解，跨国公司如果想强力拿下哪一个市场，都会将自己的技术向这个国家的厂商开放。台湾地区的企业包括统一、顶新、旺旺、华新、汤臣、特力等企业也都在中国内地设有营运总部或业务中心。一批跨国公司的总部则将由香港直迁北京。

　　跨国公司在受惠于中国市场的同时，也为各个产业带来了做大蛋糕的机会，尤其是起到了将中国市场融入全球市场的作用，对于加入WTO后的中国意义重大。

　　有专家表示，企业的战略变数，最先在人力资源层面显露出来。可以预见，中国将成为跨国公司培育优秀职业经理人最快的地方。得益于中国市场的职业经理人遍布全球，也非常有助于提升中国在全球的地位。

　　跨国公司职业经理人的快速升迁直接给中国本土员工提供了上升的机会。有统计说，原来跨国公司VP级高层均只用外国人，现在中国人占到了60%以上，直接提升了中国人在国际舞台上的地位。(刘书)

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