我国对保护妇女合法权益工作一向很重视，国家在制定相关法律时，都有保护妇女合法权益的特别规定，其中《劳动法》就对保护女工的合法权益做了相应的规定。但是在实际生活、工作中，有些女工或用人单位不能很好地理解《劳动法》对女工特殊保护的规定，以致发生纠纷，丰台区“148”法律服务中心在接待群众来访和电话咨询中就遇到不少这样的案例。

　　小李是某针织制品厂的女工，与厂方签订了为期3年的劳动合同，怀孕近6个月后在一次意外事故中造成流产。厂方给了她一个月的产假，期间只发给50%的工资。一个月后，小李来上班，要求按劳动合同规定给她全额工资并报销医疗费，但厂方认为小李是流产不是生育，不能按合同规定给予生育待遇，于是双方发生纠纷。虽然，《劳动法》对产假待遇作出了规定、而对流产待遇问题却没有作出明文规定，但这并不是说流产不属于产假待遇的范畴。1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第1条规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。”另外，1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》第7条规定：“女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”据此，该厂的做法是错误的，厂方必须给予小李全额工资，发放生育津贴，报销医疗费。

　　丰台区“148”法律服务中心提醒广大女工：如遇到不了解法律对女工有哪些特殊保护时要及时咨询，做个“法律明白人”，同时也呼吁某些用人单位要从根本上转变观念，充分给予女职工特殊保护，以维护她们的合法权益。（文/李桂尧姜）

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