专业技术人员“十五”规划确定人才培养目标

　　本报讯(记者鲍云帆)“十五”期间，本市将选拔2000名优秀专业技术人员出国培训，培养首都经济急需的中、高级人才1000名，培养100名熟悉WTO规则，懂得国际贸易、国际法、WTO工作语言并能熟练运用现代信息技术的高级专业技术人才……这是日前由北京市人事局制定出台的《北京市专业技术人员继续教育“十五”规则》中所确定的培养目标。

　　记者从市人事局教育培训处获悉，该规划是根据《北京市“十五”时期人才事业发展规划》和《2001~2005北京市干部教育培训规划》要求，同时结合专业技术人员继续教育工作实际而制定的，其总体目标是在本市逐步建立政府调控、行业指导、社会服务、单位自主、个人自觉的继续教育运行机制；完善分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效的继续教育培训格局；坚持以高层次人才、急需紧缺人才、优秀青年人才培养为重点，突出能力建设，全面提高专业技术人员的科技创新、知识创新和国际竞争力。

　　《规划》中确立了八项主要任务：一是要加强政治理论、法律法规和职业道德教育。内容涉及加强专业技术人员法律法规知识培训，加强职业道德教育。二是认真贯彻继续教育法规，实现继续教育的普及化。“十五”期间，全市专业技术人员每年接受继续教育学习时间达到72学时的比率要逐年增长，2005年达到85%以上，实现继续教育的普及化。三是以能力建设为核心，广泛开展“四新”教育。这“四新”教育指的是新理论、新技术、新知识和新方法的培训。同时，在专业技术人员中开展外语与计算机信息技术的培训。掌握本岗位需要的外语知识，要求专业技术人员阅读理解外文专业基础文献的能力，应达到全国职称外语等级考试标准。四是重点培养一大批中青年科技骨干和具有一流水平的学术、技术带头人。“十五”期间，以高新技术产业、现代服务业和现代农业为重点，选拔2000名优秀专业技术人员出国培训；与京内外重点高等院校和科研院所合作，培养首都经济急需的中、高级人才1000名；计划通过举办高级研修班100期，培训各单位急需人才5000名，其中，高新技术产业、现代服务业和现代农业的高级研修班占市级高级研修班的比率要逐年提高，2005年达到50%以上。五是适应加入WTO需要，加快实施紧缺高级人才计划，培养100名熟悉WTO规则，懂得国际贸易、国际法、WTO工作语言并能熟悉运用现代信息技术的高级专业技术人才。六是推进非公有制经济组织继续教育工作开展。七是加强对外合作与交流。八是积极做好任职和晋职、执业资格注册的继续教育。

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