就业指导最早起源于欧美，发达国家的高校毕业生就业指导是以“市场就业制度”或“自由就业制度”为基础。一般来说，其就业指导主要有以下几个特点：

　　●学校极为重视毕业生就业指导工作。学校对大学生就业虽不承担责任，但因为学生的就业状况会直接影响学校的招生人数，而招生行情又会影响学校的学费、公司捐款等经费收入。因此，各高校均设立专门的就业指导机构，通过提高学生就业竞争能力来增强学校的知名度。

　　●就业指导体系完备。一方面是就业指导主体多样化，大学、企业和社会都是大学生就业指导的主体，政府只进行宏观就业政策方面的管理，另一方面是就业指导机构比较完备，大学的就职部、企业的人事部及一些社会性机构相互补充、相互作用。

　　●就业指导的内容全面、形式多样、方法先进。国外就业指导的内容涉及职业的性质、发展前途、经济收入、就业的难易程度、学生职业兴趣的测定与调查、择业准则和技巧等。就业指导的形式主要有讲座、报告、咨询服务、模拟实验、心理测试等，并且利用计算机来收集整理并提供信息。

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