本报讯 记者从本周末举行的数场人才招聘会上了解到，面对不容乐观的就业形势，很多大学毕业生都选择了“先就业，后择业”的求职方式。而企业对大学生的心思早已心知肚明，为求员工队伍稳定，面对大学生，不得不挂起“免战牌”。

　　在昨天举行的2002年上海中小企业大型人才综合交流会上，应聘者多是今年的大学毕业生。上海大学一位同学坦言，今年专业对口的大公司要人极少，所以找家中小企业先“委屈”一年半载，一俟伺时机成熟，再觅“跳槽”良机。

　　对于大学生如此求职策略，不少企业只得预防在先。某防火材料有限公司招聘的所有职位都限定在30岁左右，对于应届大学毕业生一律婉拒；某汽车公司“女出纳”一职位开出的条件是“已婚已育”，都是出于稳定考虑。招聘人员坦言：“刚毕业的大学生频频跳槽，不仅使公司受损，而且还牵扯企业精力。”

　　上海市青年人才交流服务中心主任朱庆阳介绍，如今企业纳才更多考虑的是员工是否稳定。不求最优秀，但求最合适，这已成了不少企业纳才的定律。世界500强的企业倾向于招一流大学的二流人才，独资外资企业青睐二流大学的尖子生，中小企业则更喜欢有一定社会阅历的人。(记者张智丽)

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