老师们希望，在就业过程中为学生多创造一些条件，而不是设置各种各样的障碍

　　又到了大学生找工作的高峰时期。每个招聘会上都挤满了满怀热望的学生。

　　如今的大学生都知道，找工作不仅要带好成绩表和简历，还要带好一定数额的“考试费”。应聘考试该不该交钱？学生、单位各有怨言，又各有道理。

　　来自广州某大学的硕士毕业生小林来到北京参加某中央级大报的招聘面试。在兴奋的同时，他觉得费用实在是有点让人难以承受，除去昂贵的交通费和住宿费不说，他还交了50元所谓“报名费”。

　　在今年北京的高校毕业生就业市场上，像小林遇到的这种情况并不在少数。记者在采访过程中了解到，许多用人单位都在招聘中酌情收取了一定的考试费用。对于这种现象，学生、单位、学校各执一词，谁都能说出个道道来。

　　毕业生：有怨言又没办法

　　作为当事人的大学毕业生说起收费，当然显得颇为不平。北京科技大学的小钱愤愤地说：“说什么报名资料费，压根儿就是想乘机赚一笔，他们太黑了，所有成本费加起来不会超过两元钱，居然收了我50元！”

　　中国人民大学的小雯坦诚地告诉记者，现在一些不良的社会风气也是就业消费越来越高的原因之一。她们班的事实就表明，不跑、少跑或者说不花钱、少花钱的，显然要比跑的地方多、钱也花得多的同学机会少。

　　不过也有学生处之泰然。北京大学的小谢就说，初次就业至关重要，精挑细选一个最适合自己发展的工作单位是理所当然的。用金钱换来机会，何乐而不为？他在交各种报名费、考试费、入场费、资料费、体检费上就已经花费了将近500元。不过，他表示不后悔。

　　中央财经大学投资专业的毕业生小梁运用专业知识对记者侃侃而谈：“从投资的角度来讲，求职的支出实际上是人力资本投资的一种重要形式，就是说，你在支出这些费用的时候，你得到的机会也增加了。投资必然会有回报，一份如意的工作就是最大的回报。”

　　今年就业市场不太尽如人意。2002届全国普通高校共有毕业生123万，比2001年的115万增加了9.4%左右，虽说增幅不是很大，但是赶上许多行业处于低谷，IT产业也纷纷逃离，使得高校毕业生更加急切地想把自己推销出去。

　　不管是心情急切也好，还是提高投资回报率也好，有一条很重要，那就是招聘单位收费的真实度、透明度。奉劝广大学子在求职的过程中一定要睁大双眼，注意分辨招聘单位是否“只招不聘”，或者干脆就是为了骗取一笔报名费了事。

　　记者在采访过程中就已经发现了这样的情况。有大学生向记者透露，京城某报刊协会在向北京大学、中国人民大学等知名高校发出招聘启事以后，邀请了一批学生前去参加所谓的“考试”，特别交代要每个学生带上50元报名费。而当记者向该协会询问这50元钱的用途时，这家单位里一位姓胡的先生却说：“我们从来没有收过他们一分钱！”并称“这些学生到这里来只是为了落下北京户口，收钱也应该”。

　　用人单位：交钱说明有诚意

　　记者在采访中发现，收了钱还抵赖的单位毕竟是少数，大多数招聘单位对收学生报名费一事，既显得无可奈何，却又表示不得不收取这“考试”费。

　　中国进出口银行人事部的沈军先生向记者详细解释了这笔钱究竟用在哪里。进出口银行的招聘费为30元，这其中包括一顿反响颇为不错的午餐，出卷费、场地费、监考费、阅卷费等等。他说，如果只是报名或者简单的面试，是不收取任何费用的。但是，因为有笔试，情况就不一样了。从银行的具体情况来讲，笔试是全天的，上午是英语，下午是专业。试卷是委托学校出的，6个专业，每个专业出A、B卷，12份试卷出卷费是每份3000元。还有最后的阅卷，为了避嫌，人事部门只是起一个监管的作用，并不参与，阅卷要从外面请人。这些费用加起来并不算低，尽管单位有预算，但还是酌情收取了一些费用。

　　沈先生认为，“费用并不是根本的原因，用人单位也要考查学生的诚意”。他告诉记者，银行招收应届毕业生，参加考试的人和最后录用的人要保持一个比例，一般掌握在1∶15。报名的学生非常多，今年的招收计划是20人，他们收到了全国各地1600份简历，选拔参加考试的约为270多人。从以前的经验来看，有的学生报完名以后不来参加考试，非常随意，不负责任。学生只是看一看，报个名，人事部门却要跟着做很多工作。

　　大部分单位的招聘考试都安排在周末，就是为了让学生能够有时间来参加，有的学生或许是因为信心不足，或许是临时不想来，就轻易放弃了，这确实会给单位带来很多不便：租好的考场，印好的试卷都浪费了。

　　沈军说，“如果你愿意交这个钱，证明你是有诚意的，对我们这个考试还是重视的。毕竟30元钱对于学生来说也不是小数目，花30元钱填个表根本就不来考试，这样的同学还是不多的。而且这个费用我们定的也比较合理，作为一个银行，我们不可能从招聘考试当中挣钱。”

　　但是并不是所有的单位都像进出口银行这样能够坦然地说出钱用在何处。一家单位负责招聘的同志在接受采访时就含糊其词：“好像各行各业都有这样的考试，包括出试卷、印试卷，这些考试是由国家人事部牵头的，单位不清楚。”而记者在事后的采访中了解到，国家人事部与这一类考试并无半点关系。

　　有关单位：对招聘收费没有规定

　　记者就此事采访国家人事部时，人事部的有关人士指出，诸如银行、国家公检法部门和报社、通讯社等这类单位的招聘，不在中央国家机关用人考试的范围之内，与公务员考试完全是两回事。这些单位招聘考试中的收费仅仅是一种市场行为，应由市场自己来调节，作为政策制定部门，国家人事部尚未出台相关政策。

　　另一方面，国家物价部门也表示，这种收费没有经过物价部门的审核，国家物价部门对招聘考试的收费也还没作出具体规定。

　　学校：收费不是最佳选择

　　中国人民大学毕业生分配办公室的文书锋老师对记者说，用人单位的这种收费，既有一定的合理性，也有不合理性。不合理性很明显，学生都是没钱的；至于合理性，一些比较好、有吸引力的单位，招聘时可能有成千上万的人报名。这些单位如果不采取交费或者限制学历、专业、性别诸如此类的门槛的话，将会失去控制，但收费毕竟只是这些办法中的一种。同时，老师、学生、家长都希望有关部门能对这些收费作出规定，让学生交钱也交个明白。

　　华东师范大学毕业生分配办公室的吴薇主任则认为，向学生收费肯定是不合理的。一个单位录用员工，应该有预算费用，如果只招十几个人，却让几百人参加考试，这种情况是单位自己造成的，不能把由此带来的问题转嫁到学生身上。吴主任呼吁，在就业过程中，我们应该为学生多创造一些条件，而不是设置各种各样的障碍。（本报特约记者张春平）

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