最新的研究调查发现，加拿大正面临严重人才不足的危机，而且几乎各行各业都缺乏技术工人。专家学者呼吁产官学界合作，研究修正包括移民政策在内各项有关职训和教育措施，协助产业界把根留在加拿大，维持加拿大强大的竞争力。

　　加拿大自营企业者联合会(CFIB)最近所做的调查研究发现，各大中小企业目前最严重的问题，不是资金或税务，而是技术人才严重短缺，而且这种现象在各行各业都有，甚至越来越严重，已经形成全国性的问题。

　　联邦人力资源部这个月发表的一份调查报告指出，目前加拿大一共有十一项职业人力不足，包括电子通讯产业、制造业(缺管理人员)、零售服务业、会计稽核或投资专业、土木和机械等相关行业(缺工程师与技师)。而非常缺乏的人才包括：电脑工程师、医疗治疗与分析师、各医院的护理人员、创意设计人员及制作人员。

　　但是，人力资源部表示，根据业者口述，目前全国人力缺乏的情况不只影响这些行业，还有像贸易专业人员、卡车司机、护士、教师、电脑系统分析师都缺。甚至，如水管工人、木工、泥水工、其他建筑工人、计程车司机和巴士司机的人力也都明显不够。

　　根据加拿大资讯科技业公会(ITAC)统计，加拿大的电脑工业至少还需要三万名技术人力，尤其是电脑工程师、电子工程师、软体设计和系统分析师。各电脑公司甚至也缺够格的产品销售工程师、市场推广人员和管理阶层的人。

　　据业者说，有些电脑公司为了能有技术人员工作以维持生存，已不得不并购美国公司，把他们的技术人员买下来为己用。有些公司则干脆出走图存。

　　安省温莎大学工程系教授傅瑞斯认为，这是一种全国性的“技术危机”。在今天瞬息万变的新经济世界里，加拿大因为技术人力不足，已经限制了加拿大未来的发展。他呼吁产业界、学界和政府官员共同合作，增加培养大学毕业生以补这个缝隙。

　　联邦谘议局也赞成推动一项全国性的计画，全面提升职业训练和大学教育，以尽速培养所需的人才。联邦人力资源部估计，在未来五年内，加拿大全国将增加百分之四十的新工作机会，其中八成在服务业、医疗事业、住房服务业、餐饮业和个人服务业。

　　加拿大自营企业者联合会的怀特则建议，联邦政府应该仿效美国对付技术人力不足的办法，重新检讨修正移民和公民法、降低税率，并且改善教育制度。

　　全国大企业协会的波罗斯基相信，未来几乎所有的新工作，都需要大学毕业生的学历，因此他建议政府应该协助学生完成专上教育，提升年轻人的就业能力，并且让所有的加拿大人都能终生学习，才是有效解决技术人力不足的治本之道。

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