东方网2月3日消息：昨天，参加上海市2002年国家公务员考试的考生既经过了一场紧张的“头脑风暴”，又轻松好奇地完成了一次别开生面的心理测试，成绩不计入总分的心理素质测试透露了本市选拔公务员的一个新原则，即“适才适用”。记者昨天下午从上海市人事局了解到，今年本市计划招考国家公务员2337人，报考人数多达9641人，4：1的录取率相当于硕士研究生考试。

　　不定项选择增加难度

　　在全市9641名报考的人中，本科学历(包括双学士)占了73.9%，大专学历的有14.8%，此外，博士204人，硕士886人，其中应届毕业生有5410人(56.1%)；今年还首次面向社会在职人员招考，其中来自企事业单位的干部(包括转业军官)占了21%。

　　今年的命题与以往相比，更贴近了工作实务，难度也有所增加。在《公共基础知识》科目，一改死记硬背就能应付的面目，主观性题目明显增多，比如过去的选择题分成“单项”、“双选”、“多选”三类，今年就混在了一起，统称“不定项选择”，难度无疑大增。论述题的比重也加大，三道题占了40%。此外，由于新设30分钟的187道心理素质测试题，原160道题的《行政职业能力倾向测验》缩减为145题。

　　申论有新解加10分

　　今年《申论》考的是就我国入世后政府和企业如何应对新挑战的问题，延续了一贯关注社会热点、难点的命题思路，但在评分中，却新设了“创新分”，谁能提出真知灼见(新见解、新思路)，谁就可以获得加分：10分。在《公共基础知识》科目的论述题中，同样添设了加分因素。

　　据介绍，此次命题思路的调整着重体现了“以用为考”的原则，但今年的一些新设题型只是探索性的措施，目的在于让公务员这一高层人力资源开发从“入口”就把好关。

　　先试用后录用

　　根据招考的时间安排，成绩出来后将在本月进行面试，3月初进行考核和体检，3月底前确定拟录用人员。

　　去年开始实行的“先试用后录用”原则今年将继续深化，招考单位将按规定与拟录用人员签订试用协议书，试用期为一年，试用期满，经考核合格者，才正式办理公务员(机关工作者)登记手续。考核不合格者，取消录用资格，其档案关系转入市高校毕业生就业指导中心或人才交流机构。孙鉴

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