“工作经验呢？哦，是应届毕业生，那可不行。”某知名体育经纪公司工作人员接过一位大学生模样的应聘者资料后如是说。这一幕记者在2月2日举办的上海市首届优秀私企招聘会见过不下10次。一边是求贤若渴的私营企业，一边是求职心切的大学生，可就是擦不出“电火花”来。

　　上海私营企业正高歌猛进跨入第二轮创业期，与“家族制”告别的同时，意味着人才的大规模吸纳。最新的一份调查显示，72%的私营企业认为“当前最需要做的事”是“加强管理、降低成本”，37%的企业强调要“大力引进人才、改善企业人员结构”。2日在青年人才交流中心的私企专场招聘会一下子就来了195家上海优秀私企，提供了包括集团财务总监、公司副总经理、人事经理和项目总监在内的3000多个岗位，高层管理人员的学历要求大多标以硕士、拥有MBA学位等。

　　但总体上来说，私企的岗位要求并不太高，“大专以上”占了绝大多数，甚至中专、高中学历者，也不在少数。可令人尴尬的是，一天下来，不少招人单位对以应届大学毕业生为主体的7000多人的求职大军并不满意。一专业装潢公司负责人告诉记者，接待了好几百人，收下来的材料只有16份。这家公司今年就没准备招应届生，因为赔不起那“帮”和“带”的工夫。该负责人说，去年招了几个大学生，本打算搞人才储备的，一年下来，跟得上公司业务的却没几个，基础知识挺扎实的，但就是学校那套课本太滞后了，学的东西在实践中起不了作用。

　　同样的问题记者在其他私企摊位上得到了大致一样的回答。是私营企业眼高呢，还是大学生手低呢？在记者印象中，今年举行的各大人才招聘会上进场私企比例大多在25%以上，学历不高的岗位要求却有个硬杠杠：至少1年以上的工作经验。业内人士认为，在就业形势不容乐观的当下，虽然私企已经成为求职者一个主要的去向，但是大学生们如果还是抱着学历却不谙实务的话，终究是来不了“电”的，当然，这里面也有私企“急功近利”的因素。(孙鉴)

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