就在国内保险业积极应对入世挑战，上演攻城掠才好戏的同时，金融行业之间的人才争夺战也已经进入白热化状态。这场争夺战最直接的后果就是一批全新的、与国际接轨的一流金融人才将会成为抢手“货”，成为令人瞩目的“金领”一族。

　　拿银行业来说，光大、招商、中信、民生等新兴商业银行与国有商业银行之间的人才竞争由来已久，金融人才的流动已然相当频繁。新兴银行的人才机制更具吸引力：按传统商业银行的管理机制，一个大学毕业生要奋斗十几年才能升到处长职务，工资收入可能只比普通职员高几百元，而在这些新兴商业银行，职务、薪水直接与业绩、能力挂钩，能让人更大程度地挖掘自身潜力。

　　外资银行的涉入更加剧了竞争形势。早就有金融界学者指出，入世之后，遇到最严重挑战的是中国金融业，金融业面临的首要问题就是优秀人才的流失——外资金融机构会凭借优厚的待遇、完善的培训、先进的管理和公平的内部竞争环境争夺国内金融机构中的优秀人才。

　　相比用人机制颇具吸引力的新兴商业银行来说，那些传统金融机构所面临的竞争将是异常紧迫与残酷的，而这对广大金融业从业人员则有着另外的含义——新的机会就要来临了。

　　明天谁会成为“金领”？

　　五年内，我国将准许外资银行用人民币向企业和个人提供服务，准许外资银行在全国各地“摆摊设点”。也就是说，包括四大国有商业银行在内的所有中资银行将和外资银行在同等条件下竞争。许多国际商业运作、金融机会接踵而至，这样一来，使本来就短缺的金融人才更加显得奇货可居。

　　在金融业各类人才结构中，复合型知识结构的人才最引人注目，他们是单一型“专业”人才学习的榜样，也是各银行争夺的对象。此类人才不仅能较好地掌握和运用外语、网络技术，熟悉国际法规，并能很好地运用信息，具有较强的防范金融风险的能力。

　　对优秀人才来说，外资银行则无疑是最有诱惑力的。目前国内哪些人才是外资金融机构猎头的对象？一位外资银行驻北京首席代表表示，10年前，擅长政府关系最重要，现在，这些关系仍然重要，但更重要的是：人才自身的工作能力，特别是对业务的熟悉程度，如果不懂业务发展，就未必能适应外资银行业的运作和制度。

　　对于国有金融机构的人员，外资金融机构更显然不会“照单全收”，他们瞄准的是通晓国内金融政策和法律，具有客户资源的高级客户经理。此外，感兴趣的还有一些IT技术人员。

　　这其中，特许金融分析师、金融策划师等新兴金融人才更将凭借“物以稀为贵”的法则，历经战火锤炼而成为耀眼的“金领”一族。

　　外资高薪挖人

　　中资加薪应对

　　且不论其他，外资企业与国内金融机构竞争人才，最简单易行的办法，就是用高工资将高素质的人挖走。

　　据说，目前在各中央和地方银行，每天都有不少人与猎头公司接触。外资银行、金融机构常常出价，用比政府及国营企业高数倍甚至逾十倍薪金的报酬，将他们挖走。

　　一位在华外资银行家举例说，目前在北京，某个领域有连续10年以上工作经验的高级人才，在外资银行的月薪平均是2万元人民币，但在四大国有商业银行可能只有6000元至7000元，政府部门的则更低。在外资银行工作一年的薪水，可能超过在外管局或银行5年以上的总收入，这是极难抗拒的诱惑。

　　国家外汇管理局是管理中国外汇储备的专门机构，其高素质的员工，正是外资公司垂青的对象。全局70余人，管理着数千亿美元的外汇储备。而他们的平均年薪以前只有5万元。去年经国务院特批增加一倍。对于特别的操盘手，月薪2万元，年薪24万元。但这与外资金融业普通职员的工资水平相比，还是太低。为此，朱总理最近下达指示，给金融奇才破格大幅加薪！(唐郢)

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