新闻晚报报道：一家只有4、5个职员的人才中介公司，却要举办一个数千人参加的招聘会，其结果是公司提高了知名度赚了钱，应聘者的正当权益却得不到保障，还把“人才招聘会”的牌子给砸了。记者昨日获悉，上海人事部门将于近期对人才招聘会作出规定。

　　据了解，这些“规定”包括，人才中介公司在举办综合性或者大规模的招聘会时，公司的职员要达到一定的数量，具备举办招聘会的能力；公司不能借招聘会之名拉客户参加招聘，并随意将客户“转包”等。在举办招聘会时，负责单位必须对会场的安全、消防等提供保障。一旦出现问题，将对负责单位进行处罚，并可能取消其以后举办招聘会的资格。

　　据介绍，近2个月来，人事部门接到不少应聘者和参聘单位的投诉。应聘者说，一些招聘会没有规模、缺少人气，招聘单位有点心不在焉，中介公司的目的是靠办招聘会赚取门票费，并借此来提高公司的知名度。而招聘单位抱怨，在“大囫囵”的招聘会上，公司很难招到自己所需要的人才。

　　对人才招聘会是先放开还是先严管，人力资源专家曾有分歧。经过调研后，市人事部门有关负责人认为，人才招聘会完全依赖市场来调控，对应聘者和招聘单位都是不负责任的举措。因此，随着人才招聘会相关规定的出台，本市招聘市场将得到规范，消费者的权益也会受到保护。(记者郭文才)

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