“你拿了多少年终奖？”这大概是年终最不受欢迎的问题。“涉及隐私”事小，真正煞风景的是，今年很多公司根本没有发年终奖，甚至连每年一次的加薪，到现在也还没风声！

　　即便拿了年终奖的，也有诸多不满意。到银行存钱，看着排在自己前面的那位，手里的票子比自己的厚了好几倍，怎能不嘀咕；就算不和人家比吧，自己去年工作不比前年差，怎么就“王小二过年，一年不如一年”了呢？

　　也许是受大气候影响吧，家家公司都有一本难念的经……但对于某些公司里的小职员来说，则只剩下一腔苦水了。

　　本报记者采写的以下文字，就是来自那些无奈的小职员的真实叙述……

　　吵来的海南游

　　袁先生国企职员：

　　今年不发年终奖，是早在预料之中的———因为投资不慎，公司亏了一大笔钱。元旦放假前，当新来的经理就“不发年终奖”作解释时，没有一个人吭声。大家都想，明年好好干吧，争取把今年的损失再补回来。

　　元旦后上班第一天，发觉公司里有些不对劲，遇到几个中层领导，气色都好得怪异———脸庞黑黑红红的，有几个还发出了一块块红色斑点。我向来木知木觉，也没多想。过了几天，去公司浴室洗澡，刚进门，见两个领导背对着我，正比划着各自的手臂。一个说：“你看，我手上的皮，好一层层撕下来的。”另一个说：“不就是蜕皮嘛，总比我海鲜过敏好。”听到我放脸盆的声音，两人一惊，齐刷刷回头，神色紧张，面露尴尬。到底是领导，反应快极了：“你朋友也真是，知道你海鲜过敏，还请你吃这个？”“就是，就是。”两人边说边往外走。

　　再笨的人，也猜得出来是怎么回事了。果然，公司里的风言风语多了起来，版本各不相同，但主题一致———新经理为了拉拢人心，带着中层领导出国玩过了。接着工会突然张贴出一张布告，说是春节期间将组织职工及家属去海南旅游。布告上还详细列出了补贴办法，不知是谁恶作剧，在布告的最后一行，添上了“自带防晒霜，如有蜕皮，概不负责”的字句。

　　为了红包去讨债

　　秦小姐公关公司职员：

　　过年对我们来说是一道关———客户那里有数目不小的欠账没有结清，到年底了，公司会要求项目负责人催讨。往年，这样的催讨通常只是走个过场，只要90%的账收回了，其余10%的坏账，也就算了。而去年，我们客户中的大头———IT业的几家公司摇摇欲坠，弄得我们的客户数一下子锐减。剩下来的一些客户，我们拿他们当菩萨供着，只要有活做，就谢天谢地了，哪还敢提什么要求！预付金额的百分比直线下降，导致欠账越来越多。所以，老板早早发话，今年的催讨结果，将直接关系到每个人的年终奖金———说白了，按比例从催讨回来的欠款中抽头。

　　我负责催讨的是一家香港公司———我们帮他们做了个开业典礼。那是家大公司，欠我们的几万块钱，对他们来说只是笔小钱。原以为只要打个电话过去，就能解决问题。可每次打过去，秘书总说那个香港老板不在。我索性自己去了一次，把他堵在了办公室里。

　　那个香港老板那么赖，是我始料未及的。“你们做得是不错，但是……”注意，“但是”以后就是拖欠的理由：“花不够新鲜，而且合同里写的是放在入口处而不是大堂里……地毯铺得不够平，害得我太太扭了脚……我要求的饮料不是这个牌子，客人抱怨这种牌子不好喝……”天哪！花移进大堂是因为突然下雨了；饮料换了牌子，是你自己同意的；独独你太太扭了脚，就能说明地毯不够平整？盯着香港老板的脸，只听到自己的牙齿咬得咯咯响，一边却还得挤出个笑脸。要不是看在年终奖份上……

　　红包会有的……

　　王先生出租车司机：

　　昨天公司打来电话，说是今天让我去领“红包”。我心里盘算着，不管怎样，年终红包也该有个500、1000吧。读大学的儿子早就吵着要买一只手机，我答应过他，如果今年发了红包，就满足他的要求———前两天我打过“样”了，现在一只三菱“小菲”手机才卖500块！

　　今天是我当班，一大早什么生意也不做，兴冲冲直驶公司。没想到，领来的“红包”让我心里凉了一大截：1条床单、1桶精制油、10只皮蛋！“这就是‘年终红包’？”我嘀咕了一句。“蛮好嘞，××车队什么东西也没有！”听领导的口气，他还颇得意。我忽然想起，去年年终的时候，公司里发过一条七孔被，现在又发一条床单，大概是为了和七孔被配套吧。那么，明年发什么呢？一对枕头？还是一床被套？

　　这时，一群闻讯也来领“红包”的司机吵吵嚷嚷议论开了。一个说：“如果这精制油可以当汽油用就好了，至少还能让我多‘差’几公里！

　　”一个说：“发什么精制油呀，还不如发‘奥妙’洗衣粉，床单脏了还可以洗洗呢！”还有一个说：“这皮蛋倒蛮‘实惠’的，我们平常忙得吃饭没时间，拿皮蛋当饭吃，既省力又省时……”我没心思听他们议论，看看时间不早了，赶紧做生意去吧。却不料被领导一把拖住：“你先别走，上午还要开年终总结表彰会，你被评为我们车队的先进生产者，非参加不可！”说完，他又悄悄凑近我耳根，“会上可是真要发红包的呀！”我一听，又来了精神，想起了《列宁在10月》里的瓦西里：“红包”会有的，手机也会有的……聚精会神听了一上午的表彰总结报告，终于等到我上台领奖，心里那个激动呀———恭恭敬敬从领导手中接过红包，又握手又道谢……出了公司大门，悄悄拆开红包，两张100元钞票飘然而落———我的妈呀！这一上午耗去的时间，我用心做生意也不止这200块呀！

　　看不懂的“大锅饭”

　　王小姐公司职员

　　公司连年不好不坏，头儿们“内部挖潜”没什么效果，玩起了新花样———花大价钱从某家咨询公司请了个“洋大夫”来“诊断”。洋大夫都说了些什么，我们这些小职员无从知晓，反正也没见有什么改革动作，不过自此，“绩效薪酬”4个字，倒是常挂在了头儿嘴上。

　　绩效挂钩，听起来不错———至少不用论资排辈，谁年龄大谁拿得多。但可操作性又如何呢？自然，销售部门谁创利润多，谁的年终奖也多，容易得很。但具体到别的部门，还很难有个标准，特别是我们做内勤的，也没什么效益指标，无非是买个复印纸、订个盒饭什么的；做公关的呢，不过是几篇文章见报，一来分不清这是谁的功劳、那是谁的成果，二来也说不上哪篇最有效果。为难了半天，头儿说，要么你们先写个年终总结吧。

　　年终总结收上去了，就得打分。这下头儿们可忙坏了，天天晚上，不是这个部下请吃饭，就是那个部下搓麻将三缺一。不过，如此“辛勤耕耘”也不见得有什么效果，头儿们也不是傻子，最后的打分结果是，人人都得了个“良”

　　。这么算下来，岂不是年龄小的和年龄大的都拿得一样多了吗？许多“元老级”人物跳了起来———有的嚷：“这不是吃大锅饭嘛牎”有的称：“还是论资排辈比较合理。我买的办公用品就是比小青年买来的又便宜又好！

　　”好在领导事先还加了句：打分结果交上来后，我们会作调整。最终结果会怎么样？难道还要请一家咨询公司来咨询咨询？

　　红包跟着客户走

　　隋小姐广告公司职员

　　红包？从进这家公司起，从来没见过红包长什么样。

　　倒不是老板刻薄，年底发的东西也不少，只可惜都是以物抵奖———客户精着呢，广告费制作费，只肯付一半现金，其余都用实物抵。

　　年头做了个客户，生产化妆品，“三八”妇女节，女职员一人发了一套；接着做了个饮料生产商，夏天的高温费就用这种饮料抵了；后来又做了个造纸的，办公室里的所有用纸有好一阵不用买；再后来做了家美容中心，下了班，小姑娘们拼车一起去做脸、瘦身；后来接到一单业务，是家做空调的厂商，办公室里兴奋了好一阵子，以为这下发大了———一人发一台那是不敢想的，折价卖给我们，也总比化妆品、饮料之类的实惠吧！结果？哪有这么好的事！拿到手的只是空调的弟弟———暖风机、空调电扇。

　　这几天，老板一反常态要请我们吃年夜饭，吃完了还要唱卡拉OK、洗桑拿———这可是史无前例的，一打听，果然是做到了一家餐饮娱乐公司。

　　因为和那家公司老板私交很好，据说我们老板没收一分现金，让他们全用餐券抵。那家老板也客气，我们付餐券时，他们还给打了个八折，因此，这么狠吃狠玩了一通，券还多出许多。

　　前两天，财务部来了通知，决定要对折出售这笔餐券，算是“年终福利”，但是，应者寥寥———那家饭店以生猛海鲜为主打，即便打个对折，还是消费不起。

　　有精明的同事私底下算计，等到餐券的最后使用期限之前，老板肯定会“跳楼大甩卖”。

　　红包打折

　　张先生网站编辑

　　去年夏天毕业时，有两份网站编辑的活儿等着我挑。两家开出的月薪水平差不多———2000元左右，差别在于：一家年底发红包，一家年底发“三薪”。那时网站正是全线飘绿，红包能有多少，我不敢奢望，想想还是“三薪”实惠———再少，总有6000元吧，所以选择了后者。

　　每月2000块的收入，除去租房等基本开销，总不能用得痛快，一年到头，都没存下几个钱来，春节回家给爸妈买礼物的钱，全指望着从年终“三薪”里出了。快到年底的时候，隔三岔五能听到点钞机“哗啦啦”的声音，周围同事都如老僧入定般笃定，可我早就没心思工作了，盘算着快到手的6000块可以买些什么像样的东东。

　　元旦前一个周末，财务部总算有声音了———把大家一个一个叫进财务室，出来时，手里捏个信封。好不容易叫到我，已经快下班了，财务扔给我一个信封，说：“你点点。”“不用了不用了，你点的还有错？”嘴里客气着，手暗暗捏了捏———怎么这么薄！

　　“哗啦”一下倒在桌上，十几张纸币而已，还有几个分币转了几圈才老老实实躺下。才700多块？搞错了吧？期期艾艾地开口：“我合同里好像写的是‘三薪’嘛！”“你到公司才半年，按规定，要打对折。”“那也不对吧？”“怎么不对，你工资条上的‘基本工资’一栏写的是多少？乘以3除以2嘛……这都不会算！”(本报记者朱筱菁 张国伟)

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