一个周末,10场人才招聘会!前昨两天,申城大大小小的“招才会”,令众多应聘者在无所适从、疲于赶场之际,萌生厌倦之意。据业内人士介绍,这并不是什么新鲜事,去年年末开始,几乎每个周末都有四五场招聘会,最多的一天,同时有13场“开锣上演”。
一名自称今年已跑了十多场招聘会的小伙子告诉记者:“别抱太大的希望。这类招聘会,不来怕后悔,来了更后悔。常常是一圈转下来,没几个看得中的岗位。”大多数应聘者 都是“蜻蜓点水”,投上一份简历,来不及详谈,便赶往另一个招聘会去了。更有甚者,连招聘会什么性质、招哪些人才都没弄清楚,便匆忙赶来。月前的一场大型招聘会上,5000多名大学生兴冲冲入场后,才发现只有50多个岗位是不需要工作经历的。有调查显示,近期的个别招聘会上,用人单位和应聘者的签约率不到2%。
如果常跑招聘会,会发现藏有不少“玄机”。这些招聘会的名字没什么太大的差别:综合人才招聘会、大型人才招聘会、迎春人才招聘会……不少“老面孔”上周在这场摆摊,下周又会在另一场上设点,有的甚至同一天出现在两三场招聘会上。耐人寻味的是,在这些招聘会上,知名大型企业踪影难寻。据中国上海人才市场统计,目前招聘单位80%以上是中小企业。
尽管指责与批评时有出现,但这种大卖场式的招聘会依旧“火爆”。业内人士道破内情:由于心理、习惯等因素,占绝大多数的中下层次人才仍把跑人才市场作为首选;而主办方和不少招聘单位则热衷于扩大知名度、最大限度地占有人才资料。据悉,有关管理部门也有意对人才招聘会进行宏观调控,鼓励固定市场、小型专场以及网上人才市场。(解放日报记者董宁)
闪烁短信--时尚至爱 动感短信--最佳祝福
新浪短信+新东方在线=新新随身英语系列短信
|