人最好干与自己性格相符的职业，否则，也不是不可能成功，只是付出的代价可能要大一些。在现代择业观念里，除了要考虑“社会价值”、“社会地位”等等，个性、兴趣也是重要标准。因为毕竟，快乐地工作是最重要的。

　　个性与职业匹配度

　　一个人的个性会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其个性相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。

　　怎样及早发现自己的职业适宜领域呢？兴趣点是你职业潜能的探测器。除此之外，心理测量也可以帮助你发现适宜的职业。从职业心理辅导的角度看，职业性向测验是一种科学又快捷的工具，可以使你迅速了解你适宜的职业与学业领域。有些朋友常为四处跳槽而苦恼，如果你找准自己的兴趣点和职业倾向，就会在职业生涯中少走弯路。

　　职业选择并非人人都能如愿以偿，还有许多人在自己不喜欢的职业领域中平凡地工作。那么，我们是否一定要通过职业转换来使自己获得事业上的辉煌？其实，人最好干与自己性格相符的职业，但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。当你发现你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身不足。反过来说，一个人在自己适宜的职业中不努力也不会成功。

　　职业转换不一定使人步入成功，不如意的原因有两个方面，一是个人的努力程度，二是职业的性质。做任何工作都需要艰苦的付出才能成功。作者袁时不喜欢重复性的工作，教师和快餐店的工作都让她感受到了重复中的无聊。她的个性中有一种“不安分”的成分，心理学上称之为T型人格。具有这种个性的人不安于现状，喜欢变化与刺激，希望在日新月异的环境中生活，富于挑战性的工作使他们如鱼得水。但是，任何工作都有保鲜期，成功需要耐性与毅力。无论什么样的职业领域，只要你富有创造性，就会有无穷快乐。当一个人充分挖掘个人内在资源与主动性时，就不会过多地抱怨外在环境因素了。只要努力坚持，在许多职业领域中我们都可以为自己创造成功的条件。(北京师范大学心理学院心理测评研究所所长许燕)

　　霍兰德的六角型理论

　　霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家，他将职业选择看作一个人人格的延伸。他认为，职业选择也是人格的表现。同一职业团体内的人有相似的人格，因此对很多问题会有相似的反应，从而产生类似的人际环境。

　　他强调：个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。由此，霍兰德假设：在我们的文化里，大多数人可以分为六种人格类型，：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，人所处的环境也可以相应照此划分。这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角型。

　　现实型(R)：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。

　　传统型(C)：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。

　　企业型(E)：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。

　　研究型(I)：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。

　　艺术型(A)：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。

　　社会型(S)：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

　　通过测试，可以找到个人的职业代码。比如一个代码为ASI的人，在艺术型、社会型、研究型三方面得分较高，他最适合做的是艺术家、画家、记者等。

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