北京外企人力资源协会2002年年会

　　尊敬的会员：

　　北京外企人力资源协会2002年年会将于4月15日召开。随着经济形式的不断变化，人力资源管理中也不断出各种现新的问题。但是万变不离其宗，我们最关心的还是——怎样做好人力管理工作。今年的年会，我们邀请到著名跨国公司总裁、人力资源管理咨询专家从不同的角度共同来谈怎样做好人力资源管理工作。同时我们还邀请到心理咨询专家为我们现场介绍并解答HR工作中遇到的相关问题。我们邀请所有的会员、非会员公司和国有企业、民营企业和所有HR同仁参加这次年会，与我们共同探讨新的问题，分享好的经验，使我们HR工作更上一层楼。

　　大会内容

　　一、演讲

　　　运用组织发展技能提高经营业绩

　　　有效的绩效管理

　　　CEO对HR的期望

　　二、热点讨论

　　　新世纪中的HR事业

　　　MBTI在HR工作中的应用

　　　在迅速变化的环境中，HR怎样实施减低压力管理

　　北京外企人力资源协会春季年会

　　2002年4月15日

　　8：45：　　　　登记

　　9：00—9：10　 理事致开幕词

　　9：10—10：40　题目：Leveraging Organization Development TechnologyFor Superier Business Performance

　　•What are those business challenges ahead & thier in implications for most organizations in China in particularly related to the entry of WTO–What are these implications to the roleof HR

　　•The convention HR Vs Strategic HR- the key is how much & to what extend HR could leverage organization development technology to create & add values to the delivery of business performance

　　•What is organization development & how it works.(will have a simple activity to illustrate the key principles of OD before introducing the OD theories & its model)

　　•Examples in making OD works for the oragnizations.

　　•Q & A

　　主讲嘉宾：何剑申

　　10：40—11：00　茶休

　　11：00—12：30　题目：有效的绩效管理

　　　　　　　　　　•从绩效评估到绩效管理

　　　　　　　　　　•绩效管理中辅导的重要性

　　　　　　　　　　•好的辅导需要什么

　　　　　　　　　　主讲嘉宾：张伟俊

　　12：30—1：45　 午餐

　　1：45—3：15　　题目：CEO对HR的期望

　　主讲嘉宾：程天纵　德州仪器亚洲总裁

　　3：30—5：30　　分组讨论(中间茶休15分钟)

　　第一组：题目:新世纪中的HR事业

　　(1)人类进化使得HR部门在企业中占有举足轻重的地位

　　　 •人类社会在20世纪，悄悄地进化至一个崭新的阶段：从物质生存的挣扎到心理生存的挣扎

　　　 •在信息化时代，任何高新技术都会迅速传播，谁能在竞争中制胜，关键在于掌握技术的人

　　　 •HR创造企业文化

　　(2) HR人员的心理素质是其成功的关键

　　　 •做人的工作，主要对象是人的内心

　　　 •HR人员的处境在家庭与公司中有相象之处

　　(3)对人性的理解从“我”开始

　　　 •人性理解：东、西方之差异

　　　 •人性的底层相通性

　　　 •照镜子

　　　 主讲人：美国威灵基金会董事长——徐浩渊博士，在美国学习、生活了十七年之后，为了中国心理卫生事业的发展，于1998年回国工作。1999-2001，在北大心理系教授研究生心理治疗课程，现在清华同方，创办“心育心心理教育中心”，致力于网络心理课程的开发与教学，获得可喜的教学成果。(CNN于2002年2月14、15日报导了她的工作)

　　第二组：题目：MBTI在HR工作中的应用

　　　 •简要介绍MBTI这一工具的测试对象和测试目的

　　　 •参加者做MBTI测试

　　　 •在主持者的指导下，完成整个MBTI施测过程，并找到自己的最适类型

　　　 •MBTI在组织中的实际运用，包括：

　　　在改善工作关系和团队建设方面的运用

　　　在领导力培养和提高方面的运用

　　　在做职业定位和制定职业发展计划方面的运用

　　　 •问题和答疑

　　关于MBTI -- MBTI是一种必选型、自我报告式的性格测试问卷，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策和生活取向等方面的偏好。当您认识并了解了自己的性格类型之后，您就能够有效地规划自己的职业生涯。不仅如此，作为专业的人力资源经理人或高级经营管理者，您还能够把MBTI作为一个有效的工具，运用于公司内部的驾驭工作中的人际关系、建立精诚合作的工作团队，以及确立适应本公司发展的综合管理能力等领域。

　　关于思维公司--思维公司是一家专业从事领导力发展的管理咨询公司。作为MBTI在中国的正式代表和唯一的MBTI认证培训中心，思维公司已经在它多年的管理咨询实践中使用这一工具，以帮助企业的高级管理者提高他们的自我认识和领导能力。

　　主讲人：

　　王善平(Shanping Wang)先生从1994年起就一直从事管理辅导，咨询和培训项目的设计和实施工作，主要的领域是在企业战略规划，员工素质，组织沟通，人际工作关系，以及跨文化企业管理等。他凭着对中国和西方管理文化的深刻理解，积极引进世界上先进的管理理念并同中国的实际相结合。他是在中国大陆地区唯一一位被CPP和APP授权的MBTI®认证培训师。王先生毕业于中国和澳大利亚大学的计算机和国际商务管理专业，85年起曾在上海、墨尔本、悉尼、北京和香港担任合资企业总经理、驻华代表处首席代表、人力资源咨询公司中国地区总经理等高层管理职务，目前是思维管理咨询公司(Skill&Will)的执行董事。

　　第三组：题目：Stress Management Skills for HR Professionals in a Rapidly Changing Corporate Environment

　　1.What is stress and stress response?

　　2.The relationship of stress and productivity

　　3.The goal and dimension of stress management

　　4.Effective strategies and skills in managing stress

　　　a.Individual level

　　　•Understand one’s stress level

　　　•Identify the sources of stress

　　　•Identify the strategies that work best for you

　　b.Organisation level

　　　•Prevention

　　　•Education

　　　•Employee Assistance Programs

　　5.案例分析

　　主讲人：IPS公司

　　时间及地点

　　日期：2002年4月15日 (星期一)

　　时间：8：45–17：30

　　地点：渔阳饭店丽晶厅

　　地址：朝阳区新源西里中街18号

　　语言：中文

　　费用：

　　会员：每位人民币1000，第二位人民币500

　　非会员：每位人民币1500，第二位人民币800

　　报名截止日期：2002年4月11日

　　付款：请将会务费交至协会秘书处，我们将根据交费确认您的报名有效

　　我们的联系电话：65065869，传真：65025363

　　E-mail: hra@fesco.com.cn