前几天在某报纸上看到一则招聘广告，我打电话去询问，接电话的一位男士说我打错了。我再看一下广告上的电话号码，发现没有错，于是又打电话过去。接电话的还是那位男士，这次他说那家公司已经搬家了。我感到不可理解：当天出的报纸怎么可能刊登旧广告？已经搬家的公司为什么不登新号码？

　　在网上的一个招聘网站上，去年夏天曾看到某一公司招聘两名翻译。当时我曾通过E-mail发去简历，也曾被通知前去面试。当时面试我的是一位女士，自称其公司的人事主管不在，她代为面试。她根本就没有看过我的简历。当听说我在大学所学的专业不是英语时，她说：“我们要招聘的是能够给外国人当场做口译的，不是说任何人自己以为自己英语不错就可以来应聘。”听到这样无知的话，我真是既生气，又觉得可笑。我的面试当然没有通过。让我没想到的是，这个公司半年多来一直在同一网站上刊登同一招聘广告。难道他们这么长时间还没有招聘到合适的人？

　　怀着好奇心理，我对这个网站上的各种招聘广告做了一个分析，发现有不少招聘广告自2月底到现在一直都在刊登，如果读者不经常光顾这个网站，还真会以为当天刚刚刊登的招聘广告是新的。我分析其中的原因可能有三个：一是这个以刊登招聘广告为主的网站没有足够的客户，所以只好刊登旧广告来吸引浏览者，以造成生意兴隆的假象。二是刊登招聘广告的公司早已经招聘到了合适的人，但忘了将其广告撤下。但出现这种情况的可能性不大，因为没有哪一家媒体愿意长期免费为客户刊登招聘广告的。三是这些刊登招聘广告的公司本来就没有诚意招聘任何人，而是以招聘为幌子，吸引人们去关注它们。换句话说，这些公司是在以招聘广告的形式刊登形象广告。我对广告业是外行，不知招聘广告是否一定比形象广告收费低。不管原因是什么，企业如果这样做一定有其自己认为适当的理由。但这样的广告无异于虚假广告，是对广大求职者利益的一种侵害。

　　想到这里，我不禁恍然大悟：为什么那些我本以为会给我回复的公司在我发去简历后却音信全无？原来这些招聘广告多属上面所说的虚假广告。(文/裘直)

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