本报讯 高薪招聘不再是外企、民企的“专利”，传统的国有企业也举起了“高薪招聘”的大旗，开始参与人才市场的争夺。最近，广州市举行有史以来规模最大的一次国企老总招聘：工业系统30多家大型国有企业亮出了60个高职，公开从市场上招聘。

　　参加此次招聘的单位几乎都是广州市工业系统的龙头老大，如广州轻工集团、广州汽车工业集团、广州机电工业资产经营有限公司、广州珠江钢琴集团、广州化工集团等；招聘的职位属于这些企业的核心领导职位，如集团副老总、“三总师”以及集团二级企业的老总、副老总。

　　招聘方分量不轻，应聘者也都颇具实力。广州市经委主任平欣光表示，应聘者具有学历高、专业水平高和年富力强的特征，其中本科占54%、硕士占33.8%、博士占3.6%，理工人才超过报名总人数的40%、管理及金融人才分别占20%，高级职称占31.7%、中级职称占49.5%，逾45%的报名人员年龄为36—40岁，31—35岁和41—45岁分别占20%左右。这一批年富力强又“身怀绝技”的高级经营管理人员正好可以弥补广州国企经营者年纪较大以及专业水平不够高的不足，而这正是今年广州国企改革的一个重要方面。

　　广州钢铁集团有限公司推出了下属有色金属集团的副总工程师和副总会计师，集团总部的副总会计师和珠江钢铁公司的总工程师等4个“三总师”的职位进行公开招聘。广钢集团组织部常务副部长梁美莲表示，目前企业中40多岁的高层次人才出现了断档，因此希望通过参加这样的大型招聘会，能够吸引一批年轻的高层次人才来充实我们的干部队伍，通过外来的冲击提高队伍的素质。

　　国有企业的大规模招聘高级人才在广州人才市场引起了强烈的震动。一些高级管理人才对这次招聘既抱着浓厚的兴趣，又对前景有一定的担忧。他们主要担心自己作为考试聘任的干部能否和招聘单位原有的人员和机制顺利磨合，取得良好的业绩。一位在最后关头报名的政府干部表示，他是抱着试试看的心情来的，主要是对自己能力进行一个验证。(王攀)

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