“同学你好，我们是美林证券的工作人员，你可以谈谈自己的优势吗？”

　　4月12日，清华大学经济管理学院大楼402室，一场紧张的面试正在进行。考官来自世界最大的跨国金融集团之一的美国美林证券公司，学生是清华大学的MBA学员。美林证券此次考试的目的，是要在清华大学招收今年暑假的实习生。为了抢到最优秀的MBA，美林公司向清华大学所有MBA学员发布了实习信息，在对MAB学员的简历进行了严格地挑选之后，最终确定了10名学员进行面试。

　　实习考试全部用英文进行，包括三轮面试和一轮笔试，过程完全模拟正式职员的选拔。通过考试的同学，将获得暑期到美林证券实习的机会。不仅仅是美林证券，早在2月份，就已经有外企到这里来挑选实习生，就在美林来之前，德国德意志银行已经在清华“抢走”了4个实习生。

　　在清华经管学院的内部网络上，贴满了即将到这里挑选实习生的跨国企业名单。到目前为止，已经有包括摩根斯坦利、IBM在内的15家外企与该校联系，选拔学生到自己的公司进行暑期实习。据清华大学有关老师介绍，像美林证券和德意志银行这样，把目光转向中国学生的大型跨国企业越来越多，面试的日程已经排满了整个4月。“每个企业都要求把自己的面试日期排得靠前一点”。

　　刚刚走出考场的小郭，显得有些忐忑不安。“如果我能通过考试，就可以在实习中参与美林公司许多具体金融项目的制订和完成。同时，我还能和世界上最著名的银行家在一起工作，这将是一种完全不同的感觉。”

　　与小郭相比，肖湘要自信得多。他已经通过了德意志银行的暑期实习考试。“我在国内的从业背景，是他们选择我的重要原因。”在这之前，肖湘曾在国内银行有过6年的工作经验，对国内的银行业务非常熟悉。“我国加入世界贸易组织以后，外国金融机构越来越重视职员的本土化———他们希望得到的是既懂得国际资本市场的运作，又了解中国国情的人。”

　　负责接待外国公司的老师也认同这样的分析：跨国公司看中的就是中国巨大的市场，他们希望通过这样的方式，让中国的MBA能够到他们的公司里，去适应、去了解，让学生们通过实习了解他们的企业文化，达到留用的目的。

　　“这种做法在西方发达国家已经非常普遍了。”经济管理学院就业指导中心的老师表示。在美国，许多企业都会利用寒、暑假的时间，选拔一些非常优秀的MBA学员到自己公司实习，“他们会让学生真正参与到企业的工作中去。在为学生提供了解、熟悉企业机会的同时，企业也可以通过这种方式发现和吸纳人才。可以说，学校和企业是双赢的”。

　　这位老师还介绍，与国外企业不同，我国许多企业总是把接纳实习生当做一种义务，并不积极；实习生往往也对实习单位“冷眼旁观”，实习成了应付学校规定“不得已而为之”的事情。

　　清华大学经济管理学院党委书记陈章武教授，建议把“暑期实习”改叫“暑假工作”。陈教授介绍说，“暑假工作”相当于短期的打工，学生就是公司、企业的临时工作人员，必须对企业负责。一方面有利于学员将自己所学的知识运用到实践中，另一方面也是学员寻找工作的一次预演。学员们会非常努力地利用企业的舞台来展示自己的才能。

　　“国外很多大公司在招聘假期实习生时，选拔条件非常苛刻。”陈教授说，“但学生一旦录用，公司会把他安排在非常关键的岗位上，让他熟悉公司的所有相关业务。同时，会给他比正式员工高很多的薪水。这和我们传统交实习费的做法大相径庭，在他们看来，以这种方法吸纳一个优秀人才的成本，比起他将来给公司带来的收益，实在是微不足道。”(孟令媛 李楚）

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