———杭州春季人才交流大会扫描

　　日前，杭州市人事局、市属八个城区、五个县(市)和三个开发区人事局，在杭州和平国际会展中心成功举办了2002年春季杭州人才交流大会，浙江省对外服务公司、浙江工程学院和杭州娃哈哈集团公司等600余家企业单位参加大会设台，立足杭州，面向全国公开招聘市场营销、计算机和经营管理等38个专业的10000余名专业技术人才和经营管理人才。大会会场人头攒动，供需两旺。大会第一天共接待了各类专业人才76429人次，其中27531人次达成了选人择业意向，其中硕、博士生657人次，本科生16461人次，大专生8173人次。从这次人才大会上，我们可以看到单位选人心切，人才择业心急，相互都放下了架子，从实际出发选人择业。

　　单位用人条件适当放宽

　　随着社会经济的发展和杭州用人环境的改善，单位用人条件适当放宽，逐步改变了过去“人才高消费”的现象，实事求是地提出了招聘人才的条件，不仅需要500余名硕士博士生等高级人才，又需要2800余名大学本科生，而且需要5000余名大专生和中专生，还需要不受学历限制但有“一技之长”的能工巧匠。既需要400余名高级职称的专业技术人才，也需要不受职称限制但具有实际工作经验的8000余名一般人才。

　　人才性别年龄限制减少

　　随着国家社会保障制度的完善和人才供需双方选人才择业观念的更新，招聘单位改变了过去招聘人才歧视女性和挑剔年龄的现象，开始注意发挥女性人才的作用和根据不同年龄的人才新老搭配。这次人才交流大会需求10000余名人才中标明6755名人才不受男女性别的限制，占总需求数的67.55%；要求25岁以下的人才占总需求数的36.2%；要求25岁至35岁的人才占需求数的38.1%。这次大会突破了“35岁是个坎”的年龄限制，大会需求35岁以上的人才占25.7%，这为那些年富力强和经验丰富的中年人才提供了就业和创业的机会，受到这类人才欢迎。

　　紧缺专业继续走俏

　　杭州随着市场经济的发展和产业结构的调整，集约化、现代化和专业化程度的提高，计算机、市场营销和部门经理等专业人才需求走俏，杭州高新技术企业和新型企业急需这类专业技术人才和经营管理人才。331家单位需求1062名计算机专业人才，315家单位需求1156名市场营销专业人才，308家单位需求770名部门经理专业人才。而档案管理、旅游和编辑等专业需求却减少。(王泓泉)

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